2024年事業單位面試模擬題（121）

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　　假如你是一個事業單位人員，在工作時間，你的科長讓你幫他拿快遞。在你脫崗去拿快遞期間，被暗訪人員抓住。在處理你期間，你的科長在一旁默不作聲。結合自己的崗位談談你的看法。

　　參考解析：

　　作為一名事業單位的工作人員，工作時間擅離職守是違反日常行為規范和規章制度的。脫崗去替科長領快遞也不是科長所希望的，脫崗領快遞的行為也給科長帶來了煩惱。我的科長在一旁默不作聲，一方面是恨鐵不成鋼，另一方面是自責安排我去拿快遞。我的錯誤行為反而給科長帶來煩惱，我也深感自責。我會接受單位給我的懲罰，深刻的反省自察。

　　科長工作期間讓我去幫他拿快遞，我認為是可以理解的。如果這個快遞是單位需要的機要快遞，這是我的正常工作。關鍵在于我的處理方法不當，我不應該脫崗�？崎L讓我去領快遞，但是沒有讓我脫崗。脫崗會導致老百姓來單位辦事的時候，無人來處理;也違反了單位的規章制度和管理條例�？崎L讓我領快遞，我應該先了解這個快遞需要的急不急。如果急，而我又不能脫崗，我會向領導匯報我現在的工作不能隨意離開，希望科長諒解。同時向領導說明我可以代為簽收，然后讓沒有執崗的同時幫忙送過去。如果快遞不緊急，我會向領導表示，中午吃飯時間我會去取一下，取完給科長送過去。這件事情結束后，我也要在單位內部做深刻反思檢討。

　　我的崗位本就是服務崗位，領導也知道工作期間不能擅離崗位。之所以讓我去拿快遞，其實是想我閑散時間去拿。我卻沒有領會領導意圖，盲目的按照自己的想法去做，給單位帶來了不好的影響。通過這件事情，我會引以為戒。在今后開展工作的時候，我要領會領導意圖，按照領導的指示妥善處理。如果確實不能完成，要及時向領導匯報。靈活處理，不能隨性而為。當然，我也不能受這次事件的影響，而是要時刻保持工作的熱情。

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