【備考答疑】事業單位退休工資如何計算的

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　　事業單位退休工資的計算通常涉及多個因素，包括個人的工作年限、退休前的工資水平、繳費情況，以及當地的社會平均工資等。以下是一個詳細的計算方式：

　　一、基本養老金的構成

　　基本養老金主要由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金三部分組成。

　　基礎養老金：計算公式為退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數是指個人歷年實際繳費工資基數與當地上年度在崗職工平均工資的比值的平均值。

　　過渡性養老金：針對“中人”(即改革前參加工作、改革后退休的人員)設立，計算公式為退休時上年度全省在崗職工月平均工資×平均繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(通常為1.4%)。需要注意的是，過渡性養老金的計算可能因地區和具體政策而有所不同。

　　個人賬戶養老金：計算公式為退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。計發月數根據退休年齡確定，例如60歲退休對應的計發月數為139個月。

　　二、按工作年限和工資比例計發

　　除了上述基本養老金的構成外，事業單位退休工資還通常按個人工作年限和退休前工資的一定比例計發。具體規定如下：

　　工作年限滿35年：按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的90%計發。

　　工作年限滿30年不滿35年：按85%計發。

　　工作年限滿20年不滿30年：按80%計發。

　　三、其他注意事項

　　繳費年限：必須累計繳納養老保險費滿15年，才能達到法定退休年齡后按月領取基本養老金。如果累計繳費不足15年，可以選擇繼續繳費至滿15年，或者轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險。

　　法定退休年齡：男性通常為60周歲，女性工人50周歲，女性干部55周歲。但請注意，根據相關政策調整，法定退休年齡可能會逐步延遲。

　　繳費基數：繳費基數越高，退休金越高。因此，在職期間應盡可能提高繳費基數，以增加退休后的養老金待遇。

　　免稅規定：退休人員從原任職單位取得的養老金是免稅的，但其他補貼、獎金、實物等收入需要繳納個人所得稅。

　　綜上所述，事業單位退休工資的計算是一個復雜的過程，涉及多個因素和環節。為了確保計算的準確性和合法性，建議咨詢當地社保部門或專業律師進行具體計算和咨詢。

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