2024年事業單位面試模擬題（163）

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　　目前我國正在適應鄉村振興戰略，但是不少的畢業生都不愿意去到鄉村，認為城市才有發展，鄉村沒有發展。對此現象你有什么方法和建議?

　　參考要點：

　　1. 表明態度

　　1). 人才興則鄉村興，人才強則鄉村強

　　2. 提出對策

　　1). 轉變青年人就業觀念

　　2). 完善政策吸引人才

　　3). 發展產業留住人才

　　4). 完善基礎設施建設

　　5). 加大下基層的政策宣傳

　　3. 總結升華

　　1). 真正引得進人才，留得住人才

　　參考解析：

　　人才興則鄉村興，人才強則鄉村強�；鶎訉嵺`是鍛煉干部能力素質的“練兵場”。年輕干部要想擔大任、干大事、成大業，需要在實踐的第一線經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。但是不少畢業生都不愿意去到鄉村，認為城市才有發展，鄉村沒有發展，如此便會導致鄉村人才匱乏，活力不足，不利于長遠發展。因此，要鼓勵青年人下基層，這可能需要多方合力，共同努力：

　　第一，轉變青年人就業觀念。通過學校教育引導、社會廣泛宣傳、樹立榜樣典型等方式讓青年人能夠意識到下基層的重要性，農村基層的發展是一項戰略性、長遠性的工作，下基層是青年人自我成長、深入群眾、貼近群眾、了解群眾的重要途徑。

　　第二，完善政策吸引人才。要想讓人才向鄉村流動，要出臺完善的政策，吸引更多的人才去農村發展、去鄉村就業。比如在待遇、住房、教育、交通、醫療等各方面予以政策的傾斜和保障，提供暢通的上升渠道，共同助力青年人能夠留在鄉村，做到“引得來”，更要做到“留得住”。

　　第三，發展產業留住人才。鄉村要想吸引人才，留住人才，單靠政策是不夠的，還要在鄉村大力發展產業，用產業發展吸引更多的優秀人才返鄉。突破資金、土地等的限制，結合當地的實際情況發展特色產業，把特色產業做大做強，才能提供更多的就業崗位，吸引更多的年輕人回鄉就業創業。

　　第四，完善基礎設施建設。優化整體就業和居住環境，拓寬鄉村道路才能引進企業，留住產業。還可以創新多種渠道宣傳鄉村的產業，給青年人才更廣闊的發展空間。

　　第五，加大下基層的政策宣傳。扎實推進下基層、察民情的實踐活動，在學校、機關單位等倡導下基層的理念和政策，營造下基層的良好氛圍，讓更多的年輕人能夠加入到基層的行列當中來，在基層找準定位，在基層的生動實踐中放飛青春夢想。

　　相信我們通過多措并舉能夠解決好現在青年人才稀缺的問題，構建好從“無”到“有”。從“有”到“好”的過渡，通過觀念上轉變，產業上扶持，環境上優化為鄉村聚人氣、添活力，才能夠真正引得進人才，留得住人才。

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