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文章來源：甘肅華圖
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事業單位試用期的長短主要取決于聘用合同的期限以及被聘人員的具體情況，以下是對事業單位試用期的一些詳細闡述：
一、一般情況
根據《事業單位人事管理條例》第十二條，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條進一步規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。這意味著，對于初次就業并與事業單位簽訂3年以上聘用合同的人員，試用期通常為1年。
二、特殊情況
聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，可以約定試用期，但情況特殊的，試用期可以有所調整。具體來說：
被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。這主要是因為應屆畢業生通常有一個見習期，所以試用期相應延長。
對于非初次就業的人員，如果不存在見習期，試用期一般不超過6個月。試用期由單位和聘用人員確定，可以是2個月、3個月或6個月，但最長不得超過6個月。
三、其他情況
特崗人員：部分特崗崗位(如特崗教師)可能沒有試用期，而其他大部分特崗崗位通常試用期為3~12個月不等。
人才引進：人才引進的試用期主要看招聘公告的具體規定，有的可能是一個月，有的可能是12個月，這主要取決于單位的具體要求。
退役軍人：退役軍人有政策的支持，他們退役后安置進事業單位時，通常沒有試用期。但這也可能因地方政策的不同而有所差異。
綜上所述，事業單位試用期的長短并不是固定的，而是根據聘用合同的期限、被聘人員的具體情況以及單位的具體要求來確定的。因此，在簽訂聘用合同時，應仔細閱讀合同條款并了解相關規定。
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（編輯：九茶汐子）
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