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文章來源：甘肅華圖
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事業單位的產假天數主要依據我國《女職工勞動保護特別規定》來確定。具體來說：
一、基礎產假天數
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。這是所有女職工，包括事業單位女職工在內的基礎產假天數。
二、增加產假天數
難產：難產的，增加產假15天。
生育多胞胎：每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
流產：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
三、地方政策延長產假
除了國家規定的產假天數外，一些地方還出臺了相關政策，進一步延長了女職工的產假天數。例如，某些地方規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天。但需要注意的是，這些政策因地區而異，具體天數可能有所不同。
四、產假期間的待遇
工資發放：事業單位女職工在產假期間，工資應由用人單位照發。這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等，且應是女職工休產假之前的月工資標準。
生育津貼：對于已經參加生育保險的事業單位女職工，產假期間的生育津貼由生育保險基金支付。生育津貼的計算方法通常為單位上年度職工月平均工資除以30乘以規定的假期天數。如果生育津貼高于女職工原工資標準的，用人單位不得克扣;如果生育津貼低于女職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
綜上所述，事業單位女職工的產假天數包括基礎產假天數和可能的增加產假天數，具體天數可能因地區和生育情況而異。同時，女職工在產假期間應享受相應的工資待遇和生育津貼。
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（編輯：九茶汐子）
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