【備考答疑】事業單位可以提前退休不

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　　事業單位人員是可以提前退休的，但需要滿足一定的條件。以下是對事業單位提前退休政策的詳細歸納：

　　一、提前退休條件

　　工作年限與年齡條件：

　　工作年限滿二十年且距法定退休年齡小于五年(含五年)，或工作年限滿三十年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。

　　男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲(或工齡滿二十五年以上的)，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡時，一并計算工齡，計發退休費，并在原單位辦理退休手續。

　　凡工作年限滿三十年，或男年滿五十三周歲、女年滿四十八周歲(女性工人四十五周歲)且工作年限滿二十年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，也允許提前退休。

　　因病或特殊工種：

　　事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。

　　事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，并且滿足相應的工作年限條件(如從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年等)，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以退休。

　　二、新政策下的彈性退休

　　根據2025年1月1日起實施的《實施彈性退休制度暫行辦法》，事業單位人員也可以享受彈性退休政策，具體包括：

　　彈性提前退休：職工達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　彈性延遲退休：職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。但公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。

　　三、提前退休的申請與審批流程

　　提交申請：滿足提前退休條件的事業單位人員需要向所在單位提出書面申請，說明提前退休的原因和意愿。

　　單位審批：單位在收到申請后會對申請人的條件進行核實和審批。如果符合條件且單位同意，會辦理相關手續并上報有關部門批準。

　　辦理退休手續：提前退休申請獲得批準后，申請人需要按照單位的要求辦理退休手續，包括領取退休證、辦理社保關系轉移等。

　　綜上所述，事業單位人員是可以提前退休的，但需要滿足一定的條件并按照規定的流程進行申請和審批。同時，也需要注意政策變化和個人權益的保障。

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