2025年事業單位面試技巧：社會現象如何實現個性化表態

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　　公職類面試旨在考查考生的務實能力和創新思想，因此，在考題設計上也不斷在追求著變化，涉及各類話題，多種題型，所以對考生的要求也是在不斷提升，對于面試的各類題型，考生要想“從容應對”則就需要“找準病灶，對癥下藥”。

　　一、涉及題型類型

　　在面試中，題目按照對考生所具備的能力要求，分為綜合分析、崗位匹配、人際溝通、應急應變、計劃組織、言語表達等常規類型，就綜合分析的社會現象而言，還涉及時事熱點、干部作風等相關類型。

　　二、考生問題及表現

　　1.考生在進行作答時，并不清楚如何進行表態評價，難破題。

　　2.表態評價內容千篇一律，缺少自身的個性化理解，套路模板嚴重。

　　3.評價冗長，切題慢，不能快速入題。

　　三、如何高效應對作答題目，方法是關鍵

　　【以綜合分析-社會現象為例】

　　例題：近年來，隨著基層減負的持續推進，“文山會海”現象有所遏制，但部分基層在運用政務新媒體平臺方面又滋生了新的形式主義苗頭，如答題刷積分、轉載集贊、定位打卡拍照……對此，你怎么看?

　　【表態評價】

　　(1)價值判斷：政務新媒體平臺在創新社會治理方面正在發揮重要作用，但現在卻滋生了新的形式主義，這的確需要我們引起重視、加以警惕。

　　(2)本質挖掘：基層減負一直是我們基層工作的重點，目前滋生了這種形式主義的苗頭說明我們基層減負工作沒有落實到位，形式主義依舊在泛濫。

　　(3)經歷挖掘：轉載集贊、打卡拍照在我們朋友圈都是很常見的，這能讓們透過網絡了解基層的工作，但次數多了也不禁讓我們對基層的工作產生了一些質疑，這些工作真的落到實處了嗎?

　　(4)背景開頭：我國從2019年開始推行基層減負，核心是希望形成干部擔當作為的實干導向，成績取得了一些。不過現在趕場開會少了，視頻會議卻多了，線下接收文件少了，線上發文卻多了，更是出現了題目中所暴露出的問題。形式主義之風發生轉移，說明工作思想落實不徹底，我們應該重拳出擊，嚴厲打擊。

　　(5)現狀開頭：現在趕場開會少了，視頻會議卻多了，線下接收文件少了，線上發文卻多了，更是出現了題目中所暴露出的問題。形式主義之風發生轉移，我們應該重拳出擊，嚴厲打擊。

　　(6)影響開頭：不論是答題刷積分、轉載集贊，還是定位打卡拍照，沒有人關心是不是真的學了、懂了、做了，他們只是單純為了給上級營造一種工作積極的假象，不能及時轉變的話，有可能使得形式主義進一步蔓延。

　　(7)引用名言：“上邊千條線，下邊一根針”，基層工作本身就是紛繁復雜，結果又出現了題目中的這些新型形式主義，需要引起我們重視。

　　表態有個性，答題有思路。以上就是華圖事業單位為大家整理的社會現象題如何實現個性化作答的技巧點撥，后續相關答題技巧陸續更新，及時關注。

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