古人云：“知己知彼百戰不殆。”想要在公務員結構化面試中打一場漂亮仗，那么我們就需要對這個面試做到比較詳細的了解。今天，我們給大家說一說結構化面試中的三大規范。這三大規范分別是考題規范化、考官規范化、考務規范化。
今天讓我們一起來看一看考官規范化：
很多小伙伴在考場中怕的不是題目，怕的是考官。其實大家沒有必要感到害怕，坐在你前面的那群人是真的閱人無數。你不要擔心自己是不是會表現不好，會不會把什么缺點暴露出來。大家要清楚一點，你可能出現的丑，或可能表現出的缺點，實際上對考官來講已經是見怪不怪了。所以大家沒必要過于擔心，放心大膽的展現自己就行了。
對于考官的打分來講，他們是按照評分表在打分，然后采用“體操評分制”，即去掉最高分和最低分，取剩下分數的平均分為你的分數，一般保留小數點后兩位。
總的來說考官規范化具有以下3個特點：
1.考官由5或7人組成，其中1名主考官，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;
2.問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問;
3.考官獨立打分，再去掉一個最高分、一個最低分，取剩余考官的平均分，保留到小數點后兩位。
以上便是結構化面試的第二大規范，這種規范為我們面試備考打下了第一戰。在備考面試的途中還有很多需要我們去做的，大家要從筆試模式進行切換，多去了解面試知識，多去進行面試練習。大家在把握了整體面試的特點之后，做到手里有糧食，心里不慌，一步一步向岸邊靠近。
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