2020甘肅部隊文職面試常見問題！考生必看45問！

　　2020年軍隊文職考試45問

　　1. 面試主要考核哪些內容，采取什么方式進行?

　　面試由用人單位或者其上級單位組織實施，主要考核報考人員的業務知識和專業技能，一般采取現場答辯、授課試講、器械操作、能力測驗等方式進行，時間20分鐘左右，也可根據實際需要適當延長。

　　2. 報考人員如何獲知面試成績?

　　面試成績確定后，由用人單位現場告知報考人員面試成績。

　　3. 全軍統一考試和面試的總成績如何計算?

　　全軍統一考試的公共科目、專業科目和面試成績滿分均為100分，總成績按百分制折算。其中，公共科目、專業科目、面試成績分別占30%、30%、40%。各科目成績和總成績可保留到小數點后兩位。

　　4. 什么時間進行面試政審和體格檢查?

　　具體時間以用人單位或者其上級單位發布的公告(通知)為準。

　　5. 如何確定預選對象，怎么告知本人?

　　用人單位按照計劃招考人數1:1.2的比例，根據報考人員總成績由高到低確定預選對象。其中，面試成績低于60分的，不得作為預選對象;總成績相同的，依次按照面試成績、專業科目成績確定排名。用人單位確定預選對象后，將及時告知報考人員是否被確定為預選對象。

　　6. 軍隊文職結構化面試有何特點?

　　考務規范化、考官規范化、考題規范化

  　7. 考務如何規范化?

　　(1)統一嚴格的考試組織管理;

　　(2)統一的面試程序;

　　(3)統一的評分標準和評分量表;

　　(4)每個應試者面試時間相同，為20分鐘;

　　(5)大部分考場已實現了考生通過《面試系統》隨機抽取面試題的設置;

　　(6)題目呈現形式：既有考官讀題、考生看題本作答的形式;也有現場考官抽題讀題、考生聽題作答的形式;

　　(7)面試考場配備相關電子監控和信號屏蔽設備，對面試全程進行錄像錄音;主考室、候考室實行全封閉管理，無關人員不得進入;面試結束后，評分表和成績表交由聘用單位干部部門保存備查，有關面試視頻資料存檔1年以上以便隨時查閱。

　　8. 考官如何規范化?

　　(1)考官人數為5—9人，由聘用單位、外請專家、上級單位干部部門和業務主管部門相關人員組成，數量各占三分之一(教學、科研、工程、醫療、文體等聘用單位本考官所占比例可放寬到50%);

　　(2)主考官由本聘用單位以外的相關領域專家擔任，主要負責主持所在面試考評組的考評工作，由其負責向應聘人員提問，并把握整個面試進程;

　　(3)每個專業系列遴選的考官數量，應當為實施面試所需考官數量的2倍以上;

　　(4)面試前，由相關部門對考官人選進行培訓，培訓合格的方可參加面試;

　　(5)每一考場的考官均在面試前隨機確定，部分考場的考官組合由考生在面試現場隨機抽取;

　　(6)考官衣裝得體，具有行為一致性，不帶有明顯的個人主觀傾向。

　　9. 考題如何規范化?

　　(1)針對測評要素編制面試問題，每個問題一般對應1~2個測試要素，給出評分標準;

　　(2)測評要素一般根據擬任職位的要求提取，一般為3~5個測評要素;

　　(3)在測評要素下明確測評要點，測評要點下面設測評題目，每個測評題目都有出題思路或答題參考要點供考官評分時參考;

　　(4)原則上對擬任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目，或者每個人都從《考試系統》中隨機抽取題目進行面試;

　　(5)面試前1天，工作人員將試題數據導入《面試系統》，面試結束前《面試系統》按絕密級保管。

　　10.軍隊文職人員招聘面試的測評要素主要有哪些內容?

　　1.求職動機。主要了解應聘人員的職業志向、價值追求和興趣愛好三個方面。

　　2.適崗能力。主要了解應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力和靈活應變能力。

　　3.專業特長。主要了解應聘人員的專業技能、專業培訓和職業資格等情況。

　　11. 面試測評要素評分標準如何確定?

　　“求職動機”考查一道題，滿分為10分，符合崗位要求的為7—10分;基本符合崗位要求的為4—6分;與崗位要求不相符的為3分以下。

　　“適崗能力”考查一道題，滿分為20分，適崗能力強的為16—20分;適崗能力較強的為11—15分;適崗能力一般的為10分以下。

　　“專業特長”考查三道題，滿分為60分，面試題目分兩類情況命制。第一類：教員、護理和文體崗位。第一道題為通用題，滿分10分，主要了解培訓經歷、研究能力、學術成果等情況;第二道題為專業知識題，滿分10分，主要考查應聘人員對本專業相關知識的了解掌握情況;第三道題為技能展示題，滿分40分，主要考查應聘人員的授課能力、護理技能和文體才藝等專業技能。第二類：其他崗位。第一道題為通用題，滿分10分，主要了解培訓經歷、研究能力、學術成果等情況;第二三道題為專業知識題，滿分分別為20、30分，主要考查應聘人員對本專業相關知識的掌握情況。

　　“儀表舉止”，滿分10分，主要考查應聘人員儀表舉止是否符合崗位要求。

　　12. 結構化面試的題型主要包括幾種?

　　自我認知與職位匹配題、人際溝通題、組織管理題、應急應變題、綜合分析題、通用型題目、知識型題目。

　　13. 結構化面試流程什么樣?

　　14. 文職面試采取何種抽題方式?

　　文職面試采取現場隨機抽題方式。包括兩種：一種是信封抽題，一種是電腦抽題。對于信封抽題，考務組長將考題分發至各面試主考室，由主考官簽收。應聘人員當場隨機抽取考題，提交主考官拆封。每份試題均由大小兩個信封分裝，其中，大信封分裝試卷包括題目、答題要點和評分參考，這些都是供考官使用的，每個考官人手一份;小信封中只有題目，供應聘人員使用。

　　電腦抽題，有一次性抽取全套題，追個回答的，也有一次抽取單題回答的。應聘人員看著電腦作答，考官看著現場投影評分。根據考場安排不一樣，有考官讀題和不讀題之分。也有現場將電腦抽出的題打印在A4紙上，看題作答的。

　　15. 如何組織答辯操作?

　　主考官根據應聘人員抽選的考題進行提問，其他考官在應聘人員回答后視情況追問，由應聘人員現場回答。面試時間一般不超過20分鐘。

　　16. 結構化面試座次如何安排?

　　17. 思考時間和答題時間是否分開?

　　在有些考場，思考時間與答題時間是分開的，先把全部問題都思考完畢之后，再一起作答，思考時間與答題時間分別做限定;而在有些考場，則是考官讀一道題，考生思考+回答一道題，計時員對總用時進行控制。

　　18. 面試高分有何特征?

　　審題精準、結構合理、亮點突出、情感真摯。

　　19. 面試精準審題需要把握什么內容?

　　關鍵詞、身份、意識。

　　20. 面試結構合理需要把握什么內容?

　　結論先行、歸類分組、邏輯排序。

　　21. 面試亮點突出需要把握什么內容?

　　思維能力、知識積累、經驗積累。

　　22. 情感真摯需要把握什么內容?

　　飽含熱情、真情實例。

　　23. 專業能力類題目如何備考?

　　專業能力方面所占分值較大，尤其專業理論基礎知識自由發揮的空間較小，只能依靠平時反復的背誦來加強記憶。在準備專業理論知識時，考生要學會抓住題目的提分點，然后再在此基礎之上進行拓展。對于一些專業性比較強的題目，在不耽誤科室正常工作的情況之下可以請經驗豐富、實操能力強的同事幫忙點評指正，勤加練習。

　　24. 求職動機類題目如何備考?

　　關于求職動機的備考，考生在平時要對自己以往的工作經歷、培訓經歷等進行梳理，整理出自己在工作中的閃光點以及所積累的能力。同時，要梳理清楚自己平時有哪些興趣愛好，性格特征是怎樣的，對自己有一個清楚的了解。同時也要注意時刻關注關于部隊改革等方面的新聞，(同時也要注意時刻關注部隊改革和國際國內熱點問題，要善于從中抓住要點，進行理性分析，得出相應結論。如讓軍人成為社會尊崇的職業在去年就成為了考試的內容，因此大家一定要加強這方面知識的積累。)這樣才能做到“手中有糧，心中不慌”。

　　25. 適崗能力類題目如何備考?

　　適崗能力方面的題目雖然所占分值不多，但是考查內容較為全面，甚至復雜，包括人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。需要考生認真對待，除了積累必要的答題方法之外，還需要不斷地加強練習。

　　建議考生，分題型進行學習，每個題型的考查要素、答題方法、答題素材進行深入學習、鞏固，再不斷加以真題演練，通過多次模擬面試，達到張口即來的程度。各個題型練習到位了，可以進行多題型穿插進行演練，提高自己對各個模塊的辨識能力和反應能力。

　　26. 專業知識面試呈現何種特點?

　　專業理論性強、軍地契合度密和實操能力要求高。

　　27. 面試準備需要注意哪些內容?

　　心態調整、面試禮儀、語言表達。

　　28. 面試學習過程中考生會存在哪些心態問題?

　　急于求成、囚室心態、遠山心態、心理疲勞、依賴心態

　　29. 面試禮儀有哪些具體內容?

　　面試禮儀的具體內容，包括儀表儀態與行為舉止兩大部分。儀表儀態，主要包括儀容、著裝和儀態;行為舉止，主要包括姿態、動作和流程。

　　30. 面試著裝基本原則有哪些?

　　第一，注重服飾美：質地好;款式雅;做工精;搭配準。

　　第二，服飾莊重�？忌�的服飾一方面應以其樸素大方取勝，另一方面則應要求文明得體。具體來說，主要應注意以下幾點：1)忌過分炫耀;2)忌過分透明;3)忌過分緊身;4)忌過分短小;5)忌過分裸露，即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。

　　考生的服飾應保持整潔，具體而言，應注意：忌殘破;忌褶皺;忌亂穿;忌骯臟。

　　男性著裝：西裝顏色搭配堅持“三色原則”，即全身顏色不得多于三種。西裝、襯衫、領帶三樣中必須有兩樣是素色的。女性著裝：建議女性穿正裝，如襯衫長褲、西服套裝或套裙等，性感、暴露、艷麗、怪異的服裝絕不能出現在面試場合。

　　31. 語言表達過程中需要注意什么內容?

　　音量、語速、語氣語調、語言規范

　　32. 求職動機測評要素主要包括哪些內容?

　　(一)對自己的性格、態度有良好的評價;

　　(二)興趣與崗位情況匹配;

　　(三)成就動機與崗位情況匹配(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等);

　　(四)認同組織文化。

　　33. 自我認知與職位匹配類題目有何答題技巧?

　　1.具體個性化，結合會計工作實例，以可量化的指標闡述自我特征;

　　2.客觀表達，用他人觀點體現自己特征;

　　3.真誠可信，增強代入感，注意情感打動。

　　34. 人際溝通類試題的主要測評要素在考官評分表中如何表述?

　　表述1：“人際合作主動;理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識);人際間適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關系原則性和靈活性相結合。”

　　表述2：“在人際交往中的溝通、協調技巧，處理復雜人際關系協調各種利益沖突的能力，人際交往中的主動性，角色定位的準確性，復雜情境的適應性、溝通的有效性、處理問題的原則性與靈活性，貫穿始終要體現理性。”

　　在《國家公務員通用能力標準框架(試行)》中表述如下：

　　溝通協調能力

　　——有全局觀念、民主作風和協作意識;

　　——語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出;

　　——尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作;

　　——堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的工作氛圍;

　　——能夠建立和運用網絡聯系工作，有效運用各種溝通方式。

　　35. 人際溝通類題目如何作答?

　　1.有矛盾：態度——原因——化解——避免

　　2.無矛盾：態度——意義——方式——總結

　　36. 組織管理類題目有哪些答題原則?

　　(一)依據工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;

　　(二)計劃切實可行，具有可操作性;

　　(三)按計劃執行的能力，執行過程中的變通能力;

　　(四)組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊，主次分明;

　　(五)合理調配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物盡其用、財盡其力;

　　(六)善于總結提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展工作。

　　37. 應急應變模塊的題型有何特點?

　　1.情境特點：“急”或“變”

　　“急”：突然發生，需要立刻得到處理和解決;

　　“變”：棘手的事件、失控的場面或出現無序的狀態。

　　2.給定身份：情境中往往為考生設定了身份。

　　3.設問方式：“怎么辦”、“怎么做”等，要求考生能迅速地做出反應，并尋求合適的方法，使事件得以妥善解決。

　　38. 應急應變類試題的主要測評要素在考官評分表中如何表述?

　　表述1：“有壓力狀況下，思維反應敏捷;情緒穩定;考慮問題周到。”

　　表述2：“對事物的變化反映敏捷自然，有較強的應變能力，處理問題恰當、得體，心理承受能力強。”

　　在《突發公共衛生時間應急條例》中表述如下：

　　(1)反應及時、準確判斷、措施果斷、依靠科學、加強合作的能力;

　　(2)快速、準確救治病患和現場處置的專業能力;

　　(3)突發事件調查、現場控制、衛生防護和監測檢驗的專業能力。

　　39. 應急應變類試題如何答題?

　　四步法：分析情況——確定任務——解決問題——總結提高。

　　分析情況：角色定位、事件分析。

　　確定任務：依據矛盾，根據輕重緩急確定任務。

　　解決問題：主體分析法、層層假設法、要素調換法。

　　總結提高：查漏補缺、未雨綢繆。

　　40. 應急應變模塊答題應遵循什么原則?

　　1.人：以人為本、堅持原則、兼顧靈活、請示領導;

　　2.事：工作為重、輕重緩急、有序處理、全面考慮;

　　3.專：及時救人、精準治療、防治結合、符合規定;

　　4.心：心態穩定、快速反應、陽光心態;

　　5.言：用語恰當、邏輯嚴密、層次清晰。

　　41. 社會現象類綜合分析題如何作答?

　　42. 觀點類綜合分析題如何作答?

　　43. 綜合分析類題目有哪些答題技巧?

　　主體分析法、維度分析法、舉例說明法、最小詞語單元法、補充條件法、正反論證法

　　44. 主體分析法有哪些主體?

　　45. 維度分析法有哪些維度?

　

（編輯：glhjdm）