2022國考面試備考干貨：結構化面試概述

　　結構化面試:也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是根據科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。說直白一些就是同樣是考場，同樣的考官，在同樣的時間限制內回答同樣的問題，而唯一不同的就是考生。

　　基于結構化面試的概念，有兩大特點，分別是公平性和可培訓化。由于除考生之外是所有因素都完全相同，由此考官可以更加清晰地看到每位考生自身特點，再根據崗位的不同需求更有針對性的選拔考生。對比半結構化面試和深度面談等其他面試，沒有了主觀性問題和追問環節，結構化面試的過程更加規范，面試的結果也更加客觀和公平。但與此同時也帶來一個問題，由于考試的規范化，考試的過程可以完全復制。培訓機構可以根據考試流程、考試題目和評分標準等一比一還原考場，做到通過培訓，讓考生完全熟悉考試流程、考場規則甚至通過反復訓練達到考場脫敏，也就是在真正是考試現場和平時練習一樣輕松自如、不緊張。

　　思想先于行動，思想指導行動，思想決定行動，對于面試理念的理解正確與否從根本上決定面試備考的效果。由于很多考生沒有面試經驗，對于結構化面試并不了解，很可能會陷入很多的誤區，從此在錯誤的道路上越跑越遠。下面將圍繞考生經常存在的面試誤區從以下幾個方面來具體談一談：

　　面試是不公平的。這里所說的不公平不是面試存在貓膩，或者有找關系和走后門。

　　而是考生和考官本身就是不對等的面對面坐在一起。我們試想一下，考官都是至少四五十歲的有豐富的社會閱歷和政府工作經驗的科級及以上干部。并且在考生答題之前已經看到出題人給的答題方向，也有自己的理解，還會參考前幾位考生答題內容，考官對于這道題已經有了充分的理解。而考生都是二十幾歲的年輕人，有些還是沒有畢業的大學生，看到這道題只有幾分鐘甚至是幾十秒，還要頂住壓力和緊張坐在眾多考官面前，我們當然不能幻想一下就能夠說到考官心坎里，對我們稱贊有加，我們唯一要做的就是比對手強。

　　面試不是答題。很多考生覺得面試就是去答幾道題，但我們要記住，我們不是去答

　　題的，我們是去面試的。答題當然是一個很重要的環節，但除了答題的內容，當我們一進門的那一刻起考官心里就已經開始給我們打分了。所以，我們首先要占領考官的眼睛，從入場的動作到當天的著裝都要刻意練習、認真準備;然后就是占領考官的耳朵，從我們和考官問好的那一刻起，考官對我們就開始了評判，所以，問好就要做到簡潔、有力、充滿激情，做到抑揚頓挫、輕重緩急。

　　不要用自己最不熟悉的狀態用在自己人生最重要的時刻。每個考生在學習面試的過

　　程中想必都會看過面試答題短視頻，視頻中考生金詞金句滔滔不絕，黨和政府的理論充斥全文，看起來非常高大上。很多考生經常以此為面試目標，希望自己在形式上向新聞聯播主播一樣流暢自如，內容向政府政策一樣嚴謹全面。但我想告訴大家，這是一個不可能完成且錯誤的目標。語言書面化有文采當然好，但這不是考生平時說話的狀態，用幾天時間改變自己這么多年的說話習慣談何容易。所以，當考生練習過程中發現自己語言不夠書面化，不夠優美華麗也不要過于擔心，用自己最熟悉且相對規范的表述答題，只有這樣才能以最好的狀態呈現在考官眼中。

　　面試的學習過程往往是非常艱難的，行百里者半九十，只要一步一個腳印，踏踏實實不浮躁，就一定能夠戰勝自己。

　　

 

（編輯：干飯人）