【面試題目】你是A部門的工作人員，已經成為業務骨干，后來單位進行崗位調整，你進單位報考的崗位的B部門缺人，你一直想去，因此申請調去B部門工作。A部門的領導和同事找你談話進行挽留，你表示還是要爭取去B部門。但最后你沒有調崗成功，回到A部門后，發現領導和同事有些冷落你，你該怎么辦?
【解析】本題是人際關系類題目，題中所給的情景非�，F實，考生既需要搞好與同事之間的關系，讓大家重新接納自己，更重要的是要做好本職工作，重新獲得認可。下面，我們結合審題點內容展開具體分析：
審題點1：“你是A部門的工作人員，已經成為業務骨干，后來單位進行崗位調整，你進單位報考的崗位的B部門缺人，你一直想去，因此申請調去B部門工作。A部門的領導和同事找你談話進行挽留，你表示還是要爭取去B部門”
這段較長的話詳細交代了事件始末，從中我們可以獲得不少有用的信息。作為A部門的業務骨干，領導和同事都極力挽留我，這其實是對我工作能力的肯定，也說明A部門的工作很需要我。在這種情況下我依舊堅持去B部門，雖然于理是堅持夢想，但是于情的確有一些傷害A部門領導和同事的情感。
審題點2：“但最后你沒有調崗成功，回到A部門后，發現領導和同事有些冷落你，你該怎么辦”
結合審題點1中分析的內容，領導和同事在情感上受到了一定傷害，出現“冷落”也在情理之中，既然現在回到了A部門，就要修復關系，并做好工作。因此首先需要端正心態，理解同事們的心情;接下來找機會和領導、同事道歉解釋，保證接下來會好好工作;最后是認真做好本職工作，發揮業務骨干的作用。
因此本題的作答思路為：首先，端正心態，自我反思存在的問題;其次，修復人際，耐心道歉溝通;最后，做好本職工作，發揮骨干作用。
