2022-11-04 13:45:19 國家公務員考試網 //www.naichajmpt.cn/gwy/
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文章來源：華圖教育
隨著近些年，政府越發關注公職人員的實干能力，在我們的公務員考試中，解決問題的題型也越發地增多。設置該題型的目的主要在于考查考生是否具備在實際工作中解決問題的能力，這恰好是一部分應屆生所不具備的。因此，在備考階段，熟練掌握該題型的做題方法對于考生而言是非常有必要的。下面是一些有助于解答解決問題題型時的答題方法，希望可以幫到各位考生。
首先，我們要了解解決問題題型一些普遍的作答要求，這樣有助于大家提高該題型的分數。常規要求一般為“準確、全面、簡明、有條理”，這些要求也同時適用于其他題型，所以不過多解釋。重點敘述一下解決問題所特有的要求，分別為“具體、有針對性、有可行性”。
什么叫具體?具體就是我們在提出對策的時候，不能過于簡略，打個比方“我現在沒有錢，我向人求助，別人跟我說，你去賺錢吧”，這種情形就叫做不具體;與之相對的“我向別人求助，別人說，你現在可以多提升一下自身的能力，早日升職加薪，就能獲得更多的收益”，這種表達方式就叫做具體。
針對性更多的是要求我們在答題的時候，針對材料所反映出來的問題，去提對策，不要答非所問。
可行性是讓我們在答題的時候，要提出能實施的對策，比如“我現在沒有錢，我向人求助，別人說，我這里有一個項目，但是需要大量的初始資金”，這就叫不可行，因為我現在沒有資金�？尚行砸话惴殖伤膫�方面，分別是“規則(法律法規等)、資源(人財物等資源)、技術(科技或者工作技巧)、角色(自身的在題干上的角色定位)”，這四個角度一般就是我們需要在可行性上注意的。
其次，我們可能會遇到在材料中無法提煉出對策的情況，很多考生面對這種情況，很容易沒有方向，無從下手。其實對于這種情況，反而更適合大家發揮自身的經驗和積累去提對策，更容易得分。對于很多考生由于沒有相關工作經驗，導致提不出對策的情況，給大家介紹五個可以分析的維度，分別為“認識層面(常用對策：加強宣傳教育)、規范層面(常用對策：完善法律法規)、監管層面(常用對策：配備設備完善制度等)、資源層面(常用對策：引進人才，加大資金投入)、技術層面(常用對策：加大科技投入，完善工作技巧，改進工作方式)”，在大家以后答題不知道該從什么角度下手分析的時候，可以通過這五個維度來進行分析。
最后，不論題干上是否讓我們進行問題的整理和呈現，我們都要從問題下手，想要提出對策，一定要先找到問題，只有這樣才能有針對性，只有這樣我們才在提對策的時候，有據可依。這也是解決問題題型最基礎、最根本的答題方法，需要大家牢記。
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（編輯：干飯人）
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