2024年甘肅蘭州國資利民集團有限公司社會招聘公告

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　　一、公司簡介

　　蘭州國資利民集團有限公司是蘭州市政府國資委出資設立的國有民生保障類企業，成立于2014年。成立之初，主要是接收管理在蘭央企、省企以及市屬國企“三供一業”非經營性資產和物業小區，涵蓋物業服務、網約車平臺管理、網約車及出租車運營、汽車租賃、房地產開發、建筑工程施工、城市更新改造、酒店公寓管理、文化旅游、新零售、餐飲服務、供水供電等多種業態為一體的城市綜合服務體，注冊資本金1億元。

　　二、招聘方式

　　公司本次面向社會公開招聘;招聘工作堅持“三公開”原則，按照公告、報名、面試、研究聘用、辦理入職等程序開展。

　　三、招聘崗位

　　會計、財務總監、人力資源職業經理人、酒店職業經理人

　　四、招聘人數

　　會計2人，其他均1人。

　　五、招聘資格條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護中國共產黨的領導,具有較高的政治素養和政策理論水平,誠信廉潔,品行端正,遵守國家的法律、法規;

　　2.具有較強的組織協調能力和外聯能力、抗壓能力,綜合分析能力、統籌決策能力、較強的團隊合作精神;

　　3.具有較強的戰略決策能力、市場應變能力,熟悉現代企業經營管理,準確把握公司發展方向;

　　4.具有較強的大局把控能力、改革創新能力和崗位適應能力;

　　5.具有良好的心理素質和適應崗位要求的身體條件;

　　6.服從公司工作安排和職務調配;

　　7.中共黨員優先;

　　(二)會計

　　任職要求：

　　本科及以上學歷，財務管理、審計、會計等相關專業，同等條件下具有高級經濟師、注冊會計師者優先;有國有大中型企業、上市公司相關工作經歷的，任職時間應滿5年;有其他企業工作經歷的，工作時間應滿6年。

　　(三)財務總監

　　崗位職責：

　　1、負責企業財務監督，向集團和企業董事會匯報工作，參加企業董事會、經營班子會議，根據集團整體運營情況，定期進行集團整體財務分析并提出財務方向的專業性建議，為公司經營決策提出合理化建議，使公司實現經營目標;

　　2、參與制定企業重要生產經營計劃、資金使用計劃、投融資計劃、年度預決算方案、薪酬分配方案、利潤分配方案和虧損彌補方案等。根據集團經營狀況，定期對預算情況進行階段性的財務分析與財務預測，并提出預算調整意見，保障公司全年經營目標的實現;

　　3、參與企業會計核算、財務運作、全面預算管理、年度審計、內部審計工作。參與制定企業財務管理制度并監督執行。就企業財務機構設置、財務機構負責人、審計機構負責人的任免、考核、獎懲提出建議。根據集團資金預算和財務管理制度，統一調配集團資金，保證資金安全，兼顧財務資金風險和資金使用效率，保障公司資金鏈健康;

　　4、就企業改制、資產損失核銷、資產評估、項目投資、貸款擔保、資產處置、企業產權變動等重大事項提供獨立審核意見。

　　5、履行集團、企業董事會授予的其他職權;

　　6、接受上級單位的審計、財務檢查或工作檢查，并對檢查中發現的問題督促企業整改。崗位職責：全面負責公司財務共享中心各項工作，組織完成財務人員的教育、培訓和考核、財務制度建設工作，負責會計核算、資金管理、預決算及成本費用管理(包括運營和基建)、納稅管理、資產管理和監督、財產保險、會計檔案管理、信息化建設等工作。

　　任職要求

　　1、熟悉國家財經法律、法規、政策和制度，熟練掌握企業會計準則及相關財會制度、稅收制度和公司財務制度，熟悉會計核算流程，并能夠熟練指導會計人員運用于工作實際中,具有較強的財務分析能力，為企業決策提供依據;

　　2、財會、審計或相關專業本科及以上學歷，具備較強的綜合分析和判斷能力，熟悉企業經營管理和財務監管工作，取得高級會計師或注冊會計師資格，并滿足以下條件之一：

　　(1)擔任大中型企業財務總監、總會計師1年以上，或擔任大中型企業財務、審計等中層管理職務3年以上;

　　(2)在會計師事務所從事會計、審計工作8年以上，其中主審工作5年以上;

　　(3)具有五年以上財務、會計、審計等專業工作經歷，且具有企業財務、審計部長(經理)等財經管理崗位三年以上工作經歷;

　　(4)在國家機關、事業單位從事財務、審計等工作，分別任中層正職3年以上;近3年年度考核被評為稱職(合格)以上等次;

　　3、具備財務管理各板塊職能理念，具有部分全盤財務(核算、資金、管理會計、稅務、融資、投資管理等3項以上內容)實操經驗者優先;具有基本的融資知識結構，有融資實操經驗者優先;具有基本的投資知識結構，有投資盡調經驗者優先;具有基本的法務知識。

　　4、廉潔自律，有強烈的責任心與原則性，良好的職業道德，自我驅動力及抗壓能力，出色的溝通、協調能力及應變能力，并具有前瞻性思維。

　　(四)酒店職業經理人

　　崗位職責

　　1、全面負責處理酒店的總體事務和酒店全體員工共同努力，組織制定年度經營目標、年度經營計劃以及年度預算，落實經營管理計劃和方案(服務產品、服務模式、價格測算、服務流程、年度預算制定等)，完成集團下達的經營管理目標。

　　2、制定酒店的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業務順利開展。

　　3、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經理室的辦公例會。閱讀消防和質量檢查情況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府或總經理室的有關指示、文件、通知，協調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統。

　　4、健全酒店的財務制度。閱讀的分析各種財務報表，檢查分析每月營業情況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等

　　5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題、解決問題。

　　6、培養人才，指導各部門的工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。

　　7、與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。

　　8、心系員工關系，以身作則，使酒店有高度凝聚力，以高度熱情和責任，去完成本職工作。

　　任職要求

　　1、本科及以上學歷，酒店管理、企業管理、旅游管理等相關專業;

　　2、有1個完整的單體酒店籌開經驗(團隊組建/渠道搭建);具備城市精品酒店或設計師酒店運營經驗;優秀的酒店業績管理經驗;

　　3、擅長酒店營銷推廣;具備酒店項目的團隊組建的思路;具備酒店運營管理體系搭建技能;

　　4、具備良好的推動力和執行力、抗壓能力、組織計劃能力、團隊合作能力、資源協調能力，具有較強的自驅力與潛力，希望借助公司平臺空間發展;

　　5、具有較強的責任心，運營意識，較強的服務意識，善于成本控制和市場開拓扎實的部門運作職能知識;

　　6、具有卓越的領導能力。優秀的人力資源和人才管理經驗。

　　(五)人力資源職業經理人

　　崗位職責

　　1、負責組織制定公司人力資源規劃，建立和優化公司各項管理制度和流程，部門設置及崗位編制。組織制定有效的管理機制，監督各部門實施與執行，加強與各部門之間的密切聯系和協調配合工作。

　　2、負責做好企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，維護員工關系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見。

　　3、根據公司的發展及管理需要，組織做好招聘、培訓、考核、人才盤點、人事綜合管理、勞動關系等工作。對公司行政管理和人事管理各類費用預算及成本進行管控。提升組織效能。

　　4、制定年度人力資源行動計劃、人力資源部考核目標及崗位目標分解，帶隊實施計劃，把控進度與節點，按時按質完成目標與任務。

　　5、定期搜集、分析區域板塊人事數據，建立健全公司薪酬和績效體系，優化公司員工職業發展體系與通道;提出優化人員編制方案，開展優勝劣汰工作，建全人才梯隊及職業體系。

　　6、組織開展干部培養和評估工作，科學選拔與培育各級管理人才。制定公司培訓規劃及職業生涯發展制度，組織開展員工教育培訓工作，管理和優化各類人才，及時推薦業務發展所需的各類人才。

　　7、組織各部門建立以目標任務結果為考核目標的管理辦法、關注過程管理及過程中的重要數據，把控結果輸出質量，配合公司對各業務部門進行階段性目標與任務考核、并組織總結復盤。

　　任職要求

　　1、人力資源管理、工商管理、經濟管理專業本科及以上學歷，具備二級或以上相關職稱資格，5-8年以上國有大型企業人力資源管理工作經驗;

　　2、熟悉人力資源管理全模塊知識體系與實務操作;

　　3、具備良好的跨部門溝通以及協調能力和業務視角。職業素養、信息檢索與處理能力及人際關系處理能力;

　　4、能適應較強的工作壓力，有絕對的抗壓力，執行力，適應性強具備高度的責任心和敬業精神，能夠為公司的發展貢獻自己的力量。

　　(六)有以下情況的人員不予招聘錄用：

　　(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(2)有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　(3)曾被開除公職處分或在機關、企事業單位因違反有關法律、法規、紀律規定被勒令辭退的;

　　(4)受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內的;

　　(5)正在接受立案審查的或尚未給予結論的;

　　(7)國家相關法律、法規規定不得招聘錄用的其它情形。

　　六、崗位管理及待遇

　　1、錄用人員與集團公司或子公司簽訂勞動合同，按公司制度及現有薪酬體系執行福利、薪酬待遇。依法繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險和住房公積金，享受生育保險、大病保險。

　　嚴格執行法定工作休息制度，享有法定節假日、雙休日、帶薪年休假、婚喪假、生育假、護理假、哺乳假等規定假期。享受免費健康體檢、餐飲補貼、取暖補貼、統一工裝、勞動保護等。具體詳情，可直接當面咨詢招聘聯系人。

　　2、錄用人員初次簽訂3年期限的勞動合同，試用期為3個月，試用期不合格的解除勞動合同。

　　3、試用過程中，如發現偽造學歷等相關證書、隱瞞工作經歷、隱瞞違紀事實等行為，一經查證，取消錄用資格，公司直接與其解除勞動合同。

　　4、勞動合同履行期滿，根據錄用人員履行崗位職責及綜合考核情況，由人力資源部決定是否續訂勞動合同。

　　5、會計工資3500-5000元。

　　七、報名及資格審查

　　(一)報名

　　1.報名時間：2024年6月28日-7月27日

　　2.報名方式：報名資料以掃描件格式形成壓縮包，通過電子郵件發送至郵箱1354835993@qq.com。郵件標題請注明：姓名+應聘崗位。

　　3.報名時須提供以下材料：

　　(1)《蘭州國資利民集團有限責任公司應聘報名表》(以下簡稱《報名表》)。

　　(2)學歷、學位證書、職稱、資格證書、學信網學歷認證報告(帶二維碼)。

　　(3)本人有效《居民身份證》。

　　(4)近期一寸免冠照片電子版(要求：照片格式：JPG;照片像素：130*170;照片大小30KB)

　　(5)工作經驗證明材料。

　　(6)報名人員認為需要提供的其他材料。

　　(二)資格審查

　　報名期限內，資產管理公司對招聘人員報考資格進行審查：

　　1.報考對象須如實提交本人有關信息和材料。

　　2.報考對象根據報考職位填寫《報名表》�！秷竺�表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。

　　3.報考人員提供的材料或信息不實的，取消其本次考試資格。報考人員惡意擾亂報考工作秩序或者偽造學歷學位證明及其他有關證件騙取報考資格的，取消其報考資格。

　　4.資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中任一環節發現報考人員資格條件不符合要求的，取消其招聘資格。

　　5.公司根據報考對象填寫的個人信息，對照本《公告》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行審查。經資格審查合格、符合條件的予以電話通知結果，不符合招聘條件的將不再另行通知。

　　(三)面試

　　經資格審查合格者通知現場面試。

　　附件：蘭州國資利民集團應聘報名表.doc

　　原文標題：蘭州國資利民集團有限公司2024年社會招聘公告

　　文章來源：https://www.gszhaopin.com/content/news/show/8906.html

（編輯：shirui）