國企招聘的冷知識，你知道幾個？

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　　隨著就業壓力不斷增加，國企也成為越來越多同學的選擇。雖然穩定性比公務員要遜色一點，但是比一般私企就大得多，也算半個“鐵飯碗”。今天，圖圖就帶著大家一起窺探一下，國企招聘中的一些冷知識，希望對大家的求職之路提供一定的幫助。

　　1、“內部子弟”真的比一般人好考一點

　　大家先別急，看到這一點別咬牙切齒，也不要當“憤青”瘋狂輸出。我們排除所有大家覺得不公平的因素，“內部子弟”有以下優勢，是其他人無法比擬的。

　　(1)信息優勢

　　目前有一些國企的招聘信息并沒有那么大張旗鼓的公布，只是在單位網站進行公布。甚至有些公告只出現幾天，后面就看不見了。請問，如果你不前置關注，又怎能知道別人招聘?

　　(2)規劃優勢

　　很多“內部子弟”的未來發展其實是別人早就規劃好了的。父母在某個領域的國企工作，那么孩子在升學和求職時，早就準備好了方向。你到了臨近畢業才準備往國企考慮，別人可是準備了好多年，你又怎么能比得過?

　　2、報名時的調劑選項一定要選

　　不同于公務員招聘，現在很多國企的報名界面，都有“是否服從”調劑這個欄目。不要天真的說，我就確定某個地區某個崗位，其他的不考慮。如果真的這樣，你很有可能連網申都過不了。

　　聽圖圖一句勸，先填了再說。一般情況下不會涉及調劑，都是報什么就是什么。即便真的要調劑了，別人也會先問你，那個時候的主動權在你自己。

　　3、不是學歷越高越容易

　　首先大家要明確一個概念，國企本質是一個企業，它要考慮的就是招的人符合要求，招的人能踏實工作。網上流傳著一句話“能招中專、技校生，則不招本科生、研究生;能招本科生、研究生，則不招博士生;能招國內人員，不招海歸”�，F在的企業都特別務實，進來了能干活，才是好員工。

　　所以，這也是為什么現在很多國企的錄取人員公示中，大家會發現有特別多的�？粕�。這個時候不要噴，別人還真就需要這些有實操能力的人。

　　4、一定要注意是“勞務派遣”還是國企招聘

　　很多國企工作人員，實際不是國企編制，是勞務派遣，這樣可以壓縮成本。所以，以勞務派遣形式進入國企的同學要注意了，你們可能會面臨“同工不同酬”的情況。小編在入職華圖前就遇到過這種情況。當時小編年輕，沒注意，看著“武漢XX動力研究所”招聘就沖動去了。經過了一面、二面、三面(面試的人員都是該研究所的正式工作人員，還有一個是能在官網上看到的領導)，不辱使命拿到了offer，結果在談薪資時才發現，是勞務派遣。工資不高不說，還不穩定，嚇的小編直接提桶跑路。

　　當然，國企招聘中還會有各種“軼事”。如果大家遇到過，可以和小編溝通溝通，我們一起侃大山。