國企編能“進化”為行政編嗎？

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　　大家可能會看到這樣的消息：某某國企領導接到任命，擔任了某個行政職務，或者某個公務員空降到國企里面當領導。這里就有小伙伴要問了，是不是我在國企好好干，也能有一天變為公務員?額、額，圖圖只能說祝你好運。

　　其實，這種好運也不是不可能。根據《中華人民共和國公務員法》第七十條規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

　　所以從政策層面上來講，還是可能的。就比如《人民的名義》里面的高育良，就是從大學教授，一步步成為省委政法委書記。雖然這是影視作品，但也有一定的現實依據。

　　不過、不過，能從企業調入到行政系統的人可謂是人中龍鳳。

　　但換一個方向，從行政系統進入國企(或者事業單位)擔任領導的情況就相對多一點。根據《中華人民共和國公務員法》第六十九條規定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。

　　目前級別高的國企領導，多多少少都兼有行政職級，或者本身就來自公務員隊伍。特別隸屬于國資委的央企，有很多企業自己就是副部級架構，其核心領導層的任命甚至來自中央。你想想，這些領導干部，哪一個不是在行政體系走出來的。畢竟，這么重要的命脈企業必須由國家來領導。

　　所以總結來講，國企到行政，有可能，但是相對比較少;行政到國企相對多，也是公務員發展一條重要補充。

　　作為一個基層的國企工作人員的話，圖圖還是建議大家做好本職工作，畢竟國企自己的晉升渠道也比較清晰和公平。就比如技術人員，晉升的方向可以為：技術員→助理工程師→工程師→高級工程師→副總工程師→總工程師。

　　圖圖相信，不論在哪個賽道，只要大家努力，一定能收獲豐厚的回報。