2024年事業單位面試模擬題（141）

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　　有人說，管理工作要以人為本，也有人說，管理工作要嚴格管理，請談談你的看法?

　　參考解析：

　　管理是一門學問，大到管理國家，小到管理家庭，涉及我們工作、生活的方方面面。雖然管理內容、管理范圍、管理權限有所不同，但是亙古不變的道理卻是管理既要嚴格，也要以人為本，正所謂剛柔并濟，二者缺一不可。

　　一方面，管理工作需要嚴格，俗話說“沒有規矩不成方圓”“國有國法，家有家規”，這些話告訴我們嚴格管理的重要性。無論對于國家、單位還是家庭來說，嚴格管理都是必要因素�，F在我國要建設法治國家，就必須要始終秉承著有法可依、執法必嚴、違法必究的原則，只有這樣才能保證國家的長治久安。如果國家的管理不夠嚴格，法律法規便失去了意義，更不用說法治國家的建設。正因為國家管理有嚴格的規定并執行到位，才有了現在井然有序的社會環境。如果政府職能部門、企事業單位管理不嚴，必將滋生貪污腐敗、官僚主義等問題，社會穩定談何而來?如果家庭管理不夠嚴格，對于錯誤的行為不能夠及時加以引導，孩子們怎么能成為祖國的棟梁?這一切都告訴著我們，管理工作要嚴格管理。

　　另一方面，管理工作也要以人為本，兼顧原則性與靈活性。社會是由人構成的，而不是機械的機器，有人便有人情在，鐵面無私過了頭，便失了人情味。當下政府在向著服務型政府轉變，以人為本是服務的宗旨。由此推出的容缺機制、容錯機制等都是以人為核心在漸式調整。前段時間，一個被拘留的人員，因為他未曾謀面的新生女兒病危，拘留所民警打破先例，帶領其到醫院隔著監控屏幕看望孩子，這樣人性化的執法，讓其更加堅定了改過自新、重新做人的信念。再比如，在部門管理中，一切都以工作的高效完成為目的，但總會遇到一些突發事件，當下屬遇到突發事件時，領導人員能夠適當地進行工作調整，再報以主動關懷，想必更能夠杰出員工的后顧之憂，激發員工的工作動力。管理需要溫情，需要人文關懷，我想這就是管理的藝術，也是管理的大智慧。

　　其實，管理工作是要以人為本，還是要嚴格管理，其關鍵是要掌握好“度”字，遵循適度原則，過猶不及。如果只講規則，不講人情，那么將陷入教條主義、機械主義的窠臼;如果只講人情，不講規則，那么將走入唯上主義、組織渙散的深淵。因此，我認為管理工作既要以人為本，也要嚴格要求，在不打破框架的基礎上，靈活掌握尺度，可以讓管理工作事半功倍，讓人心空前團結。

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