2025年國家公務員考試面試備考心得體會

　　一、形式

　　形式是非常重要的。這個形式，主要表現在兩點：答題狀態要有形，答題內容要有式。

　　答題狀態的“有形”指的是整個面試過程中著裝要得體(穿正裝)，多與考官對視，保持微笑，要給考官 展示 “自信、有朝氣”的形象。

　　答題內容的“有式”體現在答題內容要有邏輯，框架要完整清晰，一般要有開頭、正文和結尾(部分結尾可以省略)。有很多培訓機構提示可以“劍走偏鋒”，舍棄框架，談“亮點”、談與別人不同的內容，這點小柯是不太贊同的。再有“亮點”，也要有框架作為支撐，有了框架作為枝干，“亮點”才能更好地展現出來;如果舍棄框架，單純拋出“亮點”，只會讓人聽得云里霧里，覺得你說話沒有邏輯。

　　二、時間把控

　　結構化總時間是題目數*5分鐘，但最好不要答滿，答題時間控制在總時間的80%。思考時間不要過長，三四十秒最好，最長不要超過一分鐘。因為思考的時候考官是沒有事情做的，思考時間太長他們會不耐煩;如果思考時間過長，同時答題效果還一般，則會與考官預期答題效果不同，也會拉低考官對你的印象。

　　三、答題內容

　　劉老師總結為六個字：“接地氣，說人話。”金句積累可以用在開頭或者認知類題目，但更多的是要就問題提出解決方法。小柯個人認為，講的清晰、大家聽得懂、對策可行，比說很多漂亮話重要得多。

　　四、備考建議

　　在備考過程中，要形成自己的答題風格，把學到的知識轉化為自己的儲備。

　　對于情景模擬題，可以進行開場白設計，在練習過程中逐漸熟練運用。在情景模擬過程中，表情可以更豐富生動一些，可以在練習中請同學幫你提示做好表情管理(比如忽然對你大力微笑等)。同時也要注意模擬不要過于浮夸，也不需要像演講一樣抑揚頓挫，只需要和平時說話一樣自然就好。

　　對于組織規劃類題目，要通過多練習熟悉不同題目的答題框架。這樣可以在正式面試過程中省去思考框架的時間，把重心移到內容填充上來。組織規劃類題目可以一題多練、多人一題，多參考別人講的新方法、新內容，并試著轉化為自己的東西。

　　認知類題目除了邏輯，還要有相關知識儲備。對于現象認知題目，論證邏輯很重要，小柯推薦用主體分析法做剖析，因為這是最為穩定，也最不容易亂的一種方法。很多同學會認為現象認知題很難，無從下手，那就需要多看新聞，并且把新聞當做一道認知題，按框架思考“有什么影響”、“有什么問題/原因”、“我們應該怎么做”。對于職業認知題，如果要引經據典和引用事例，需要事先了解清楚金句和事例，這樣才不會出現論證錯誤、道理牽強的情況。所以建議多積累人物例子，了解這個例子可以用來說明什么，然后進行分類歸納。對于一個詞的論證，可以把這個詞擴充為幾個方面。比如“不變應萬變”的“不變”可以是“方法不變(事物有共性)”也可以是“精神不變(面對事情客觀看待)”;“學習”既可以“自主學習”，也可以“向他人學習”等等。

　　由于篇幅有限，本次經驗分享就到這里。如果有什么錯誤或不足，歡迎大家指正。最后，希望各位同學面試順利，成功上岸，謝謝!

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（編輯：九茶汐子）