2025年國家公務員面試備考：認知能力必知

　　認知能力題被考生公認為最難答的題，我們該怎么辦呢?知己知彼方能百戰不殆，我們首先需要明確這一題型的主要測查內容和考題情況。

　　1.考查內容

　　認知能力，是人們對事物的構成、性能、與他物的關系、發展的動力與方向以及對基本規律的把握能力。表現在面試題目上，就是考生通過歸納、演繹等推理過程準確理解、把握事物的本質和內在聯系以解決問題的能力。

　　結合招考部門測查意愿和各試題不同的考查方向，認知能力又被分為現象認知和職業認知兩類題型。

　　職業認知題，考查考生對公務員職業的理解，對公務員應該具備的世界觀、人生觀和價值觀的認識和對自身發展的認識。如，2019年省考檢察院系統、區直機關、司法系統系統試題“習近平總書記視察江西時強調: 與百姓心連心,要牢記黨的初心和恒心.談談你對這句話的理解。”，就是在測查考生對公務員崗位及工作的認識。

　　現象認知題，考查考生對社會各領域中的社會問題、熱點事件、政府政策和行為的認識和分析能力。如，2019年省考檢察院系統、區直機關、司法系統系統試題“有媒體報道,在政府窗口辦事的過程當中,政務服務人員少、業務多,經常會出現搖號難、排隊難、人民群眾排隊不方便、多跑路等問題,對此,你怎么看?”，是需要考生對政府現在出現搖號難、排隊難、人民群眾排隊不方便、多跑路這一現象發表看法，考查其綜合分析能力。

　　2.考情分析

　　總體來看，近三年認知能力題占面試題目總量的90%左右，換句話說，就是在一套面試題中，2道題可能都屬于認知能力題。

　　結合具體試題，職業認知題的考察方向主要有成長觀、事業觀和工作觀，現象認知題則涵蓋了政治、經濟、社會、文化、生態的方方面面�？梢�，認知能力題的考查方向是多角度的，但萬變不離其宗，只有考生對崗位和自身發展有正確的認識、對政府工作思維有一定的了解才能掌握這一類題的得分點。

　　提醒各位小伙伴，認知能力題看似難度高，實則是最能拉開分差的一類題，其中訣竅就是提前準備!梳理自己對工作、崗位、成長和發展的認識，總結政府在各項社會熱點事件中呈現出來的工作思維等等，如果覺得茫然無措，可以咨詢紅領尊享和紅領培優班的面試老師們。要相信，面試并不難，難的是找到正確的領路人!

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（編輯：九茶汐子）