面試中，不同系統面試形式略有不同，比如稅務局是結構化小組的形式，統計局是材料題而且背景多為統計資料，鐵路公安還會考查視頻題……不過各個系統雖然考查形式略有不同，但是基本都是采取結構化面試的形式，萬變不離其宗。那今天就帶大家來了解了解什么是結構化面試，結構化面試到底考點什么。
首先來說一說結構化面試的一般形式，考官一般由5-7人構成，一字排開，左右兩側以U字型轉角各列兩名幾分計時和公正員，被U字包圍的正對方向便是考生席，考場結構十分莊重嚴肅，所以會無形之中給考生增加緊張感。除了考場之外，還有設有候考室、等分室等，每個環節均由工作人員指引，確�？荚囘^程公平公正。
其次我們來介紹一下結構化面試�？碱}型，其實結構化面試的考察內容有很多，但這里著重給大家介紹重要也是�？嫉囊环N，即綜合分析。
例：在網絡書店及電子書的沖擊之下，前幾年中國實體書店步入嚴冬。但是最近實體書店又有回暖的跡象，很多商場都開設了實體書店。對此，請談談你的看法。
上述給大家展示的例題就是綜合分析題當中的一種形式，同學們可以看到，該題給大家描述了目前一種社會上普遍存在的現象，即實體書店回暖，然后問題是談談你的看法。很多同學會覺得這個題目很簡單啊，實體書店回暖是好事啊;也有很多同學會覺得現在網購那么發達而且方便，而且電子書還攜帶方便直接看手機就行，所以實體書店發不發展無所謂。其實在考慮這道題目的時候我們要想到，現在我們國家整體的大背景是建設書香社會、提高全民素質，所以在這個大背景下實體書店回暖總體來看是很有必要的，在這個基礎上我們還可以分析一下其他方面的必要性，同時我們也應該看到實體書店回暖其實還是步履維艱的，對回暖的阻礙也可以進行簡單分析并適當給出一些促進實體書店回暖的有效意見，這樣就構成了這道題的總體答案。
一道小小的例題透露出無限的想法，這僅僅是結構化面試各種題型當中的一個，還有很多有意思的題目等同學們去探索，所以大家還是投身到學習中來吧!
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