2022省考面試技巧；如何做好有針對性的調研工作

　　在平日的生活里，我們可以通過讀一本好書，豐富自己的內心;學習一項技能，強化自己的生活能力;也可以參加一次活動拓寬自己的人脈，品讀不一樣的生活閱歷。其中參加一次活動往往只需要按照主辦方的要求參與其中，按照活動流程的安排，在此過程中積極參與，往往就能夠有一個很好的體驗�？墒窃�結構化面試中更多要求的是組織管理一場活動，這就需要我們在答題的過程中，體現出對于活動的計劃協調能力和組織管理能力，同時兼顧人、時、地、物、財的合理分配。這就要求我們要有對活動的總體把握的能力，將事前-事中-事后完整答出，針對某個階段或者具體問題，再有針對性的處理，做到局部細化，便能很好地解答此類問題。此類活動的類型比較豐富，涉及調研、宣傳、培訓、會議、接待、專項整治等，通常情況下同學們按照“目的意義-準備組織-協調控制-總結提升”的答題思路，結合具體的問題情節，便能很好地應對。因為篇幅的限制，此處我將和同學們重點分享調研類工作的答題技巧。

　　首先是目的意義，這需要我們認真審題，確定活動的重要性和將要取得的效果，這是推動工作進行下去的核心要素。同時在答題結構上，也是一個良好的開端，向考官很好地說明活動開展的必要性和現實意義。明確此次調研活動為今后工作的開展、方案的制定、行業的整改提供有效的信息，為決策的周密性以及合理性提供堅實的保障。

　　其次是準備組織，應當明確需要調研的內容并有針對性地選取調研對象，確保調研對象的典型性以便得到的結果更有說服力，為此我們應針對不同情況靈活地選擇調研的方式，確保收集信息的高效可靠。年輕人善于運用網絡平臺，因此可以通過兩微一端采用網絡問卷的形式收集素材;針對相對容易集中在一起的人群，例如單位職工、社區居民、市場商販，可以采取座談見面會的形式面對面溝通;而針對一些行動不便的老年人和特殊人群，則可以通過入戶走訪的形式了解他們的訴求和想法;如果是想了解某地的特色產業發展現狀，則可以實地考察加以了解;有時也需要我們對于事件過往和網絡輿情加以收集整理，則可以通過查閱文獻或在網絡平臺上收集相對應的信息。與此同時，調研活動的開展一定要抽調有類似活動經驗或者善于溝通的同事參與其中，對需要注意的事項以及流程安排也要做好培訓工作，確保每個人都能明確工作內容和分工，確保調研保質保量順利完成。

　　而后是協調控制，為了確保調研對象參與的積極性和熱情，我們通常需要做好前期的預熱宣傳，豐富調研形式，做好針對積極參與者的獎勵工作。對可能出現的突發狀況，要能夠果斷靈活地加以處理，同時要主動詢問調研工作落實的情況，確保工作的穩步推進。

　　最后總結提升，對統計得到的數據排除一些錯誤殘缺信息，整理成系統性的統計結果，并撰寫意見和建議上報領導，為領導接下來的科學決策提供良好支撐。同時也可以反思調研過程中遇到的問題，為今后工作開展的前期規劃提供必要的經驗，減少重復無序工作帶來的時間和精力的消耗。

　　希望上面的分享能夠幫助同學們在答題的時候，理清組織管理中調研類問題的答題思路，更好地解決實際工作場景下的問題，提升自己自己的面試水平，完善今后工作過程中的思路，履行更好為人民服務的工作總目標。

　

（編輯：干飯人）