2021-12-09 14:13:46 甘肅公考考試網 //www.naichajmpt.cn/gwy/
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文章來源：華圖教育
無領導小組討論面試已經廣泛運用于各大類型公開招考中，其中包括公務員考試、銀行考試和國企招考。而無領導面試是一群人的PK，即滿足高效選拔的要求，又可以更直觀對應試者進行對比，擇優錄取，因此，備受各招考單位的喜愛。下面對無領導面試的幾大題型進行整理，供學生初識。
| 題型 | 例題 |
| 開放式類 | 你認為什么樣的領導才是個好領導？ |
| 多項選擇類 | 成功的人生取決于很多因素，諸如個人能力、正確的價值觀念、良好的品德、進取心、毅力、情緒穩定、有遠見、有膽識和魄力、家庭條件、外部機遇。 任務：請你從上述因素中選出最重要的3個因素。 |
| 兩難問題類 | 你認為當今社會是需要通才，還是需要專才？ |
| 資源爭奪類 | 假設一個網絡游戲公司要在10個月內用200萬開發一款極具特色的網游，你作為財務部的領導，如何把200萬在市場部、策劃部、技術部、研究部、美術部、運營部等共7個部門中分配。 |
| 操作式題型 | 給每個小組一個雞蛋，一些吸管和膠帶，請小組在20分鐘時間內想出一個辦法，利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來而不碎。 |
其中，開放式題目，類似于結構化面試的自我認知或綜合分析類題目，重點考察學生的思維認知能力;多項選擇類題目無所謂選擇對錯之分，更多考察學生的靈機應對和整理歸納能力，能夠從多項目中找到歸類或判定標準，才能更有說服力;兩難問題考察學生的思辨能力，質證和例證的洞察力，才能以不變應萬變;資源爭奪類似多項選擇，只不過是在偏重選擇后進行賦值;操作類題目在面試中很少遇到，尤其是公職面試中，偶爾在國家煙草的無領導面試中會涉及。
在眾多無領導小組面試中，最受青睞的就是多項選擇類題型，它分為兩種，一個單純選擇，一個要進行排序。無論是選擇還是排序，存在的爭議性都較大，每個人的觀點各不相同，因此具有一定的討論空間。在進行這類題目處理時，我們既要找到自己獨特的角度，完美詮釋，也需要統領全局，有所調和，不管是堅持自己的觀點，還是適當妥協，都是要靈活應對的，才能即體現自己的個人魅力，又不顯得獨斷專行。
