2022省考面試熱點精析：“鄉村致富”

　　【熱點鏈接】

　　1.自黑龍江省克東縣的董傳宗、王艷秋夫婦，近日頻頻出現在熱評榜單，原因是因為二人的“鄉村致富”事跡。2011年兩人于大學畢業后留在沈陽工作，而后兩年回到家鄉創辦果蔬種植農民專業合作社，多年來帶領家鄉人民從糧食作物改種經濟作物，實現自產、自加工、銷售于一體的農作物成熟體系，帶動家鄉人民從貧窮鎮走向共同富裕。

　　2.近年來，基層政府為了實現鄉村鼎力發展，陸續出臺相關引人才返鄉創業的系列政策和文件，為創業人員協調相關廠房、土地等基礎創業設施，予創業補助、獎勵性補貼。秉承將先進生產方式和經營理念引入農村，讓鄉村振興的道路越走越寬。

　　【政策理論】

　　1.背景

　　當前鄉村振興戰略走在我國實現社會主義現代化強國的最前列。解決三農問題，實現鄉村人民共同富裕是鄉村振興戰略的核心目標。但是如今很多鄉村存在人員外出務工或實現長久發展，致使出現大量的“空心村”現象。對此，如何吸引家鄉人歸鄉發展以及吸引更多人才下鄉發展共同建設美麗新農村成了地方政府的急需解決的問題。

　　2.原因

　　(1)社會人才資源公平分配。將聚集在大城市且得不到好的機遇的人才按需分配至待發展的鄉村，人才既能獲得發展機會，也能實現在自家門口創業發展，達到社會人才資源的合理分配。

　　(2)鄉村面貌“改頭換面”。鄉村需要“活力”，需要有能力的人才進行因地制宜的創新式發展，帶動鄉村進行自我改革發展，找到適合自己的發展模式，實現從貧困到富裕的蛻變。

　　3.問題

　　(1)人才與鄉村的“水土不服”。當前存在人才的選用與鄉村的需求不相匹配，人才引進，導致人才到鄉村后無法將所學發揮，“引得來、用不好、留不住”成為當前鄉村人才工作的問題。

　　(2)個別鄉村存在“厚此薄彼”的現狀。很多鄉村的人才引進思想過于偏激，認為外來的人才本領過硬，導致本地人才無法得到發展，外來人才因不了解本地情況無法發揮自身最大價值，甚至出現本地人才因不滿“厚此薄彼”的政策而外出務工;

　　4.對策

　　(1)人才引進需“按需所求”。由于各個鄉村之間的各種條件因素不同，例如：經濟、環境、產業等。因為鄉村之間的結構不同，所以各個鄉村的發展情況與需求也各不相，這就需要本地政府調查好自身所需、因地制宜的選擇人才，讓人才效益發揮最大化。

　　(2)建立與完善人才發展平臺機制。依據本地特點與需求開展人才發展機制，全面挖掘本土人才，利用本地自身特色吸引人才，鼓勵學成學子歸鄉創業，實現自家門口搞發展。定期與省市機關單位開展人才交流，保證人才知識儲備與能力不斷更新，使得人才不斷提高自身價值的同時，也能使鄉村發展更具現代化。

 

（編輯：干飯人）