2023-03-18 20:14:43 國家公務員考試網 //www.naichajmpt.cn/gwy/
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文章來源：華圖教育
結構化和無領導小組討論是當前公考面試中最常采用的面試形式。不同之處主要表現為以下幾個層面：
一、面試流程要求不同
結構化面試要求面試的標準化。試題、評判標準都是提前設置好的。同一崗位考生使用的題目和面對的考官基本是一樣的。一個考生單獨進入考場，面試完之后離開，緊接著下一位考生進入考場面試。
無領導小組討論的面試形式，流程更復雜。無領導小組討論一般包括三大環節：個人陳述、自由討論和總結陳詞;而且區別于結構化每次一位考生單獨面對考官的狀態，一般5-12名考生一起進入考場面對考官按照要求完成任務。
二、考量重點有區別，題目表現形式不同
結構化面試主要通過問題回答來評估面試者的能力和經驗，如專業知識、工作經驗、溝通表達、應變能力等。題目類型一般涉及考生個人對人際關系處理、活動組織的做法及對社會熱點的思考等，國考有些崗位還會涉及專業題目的考察。
無領導小組面試則注重考察面試者的團隊協作能力、溝通協調能力、領導能力等非技術性能力，題目一般以材料題的形式出現，設置相關問題，要求考生思考并進行集體討論，最終向考官匯報闡述小組整體觀點。
三、考核標準不同
結構化面試和無領導小組面試的考核標準都與公務員崗位的能力要求和職業素養相關，如政策理解能力、團隊協作能力、法律法規素養等。但是，無領導小組面試對面試者的非技術性能力的考核更加重要，如人際交往能力、領導能力、組織協調能力等。
總的來說，在公務員考試中，面試者需要根據招聘單位的具體要求和面試形式，全面準備，提高自身的面試技巧和策略，以增加面試的成功率。
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（編輯：glhjdm）
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