【備考答疑】事業單位結構化面試是什么

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　　事業單位結構化面試是一種標準化的人才測評方法，旨在根據特定職位的勝任特征要求，通過固定的程序、專門的題庫、評價標準和評價方法，來評價應考者是否符合招聘崗位要求。以下是關于事業單位結構化面試的詳細介紹：

　　一、結構化面試的定義

　　結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。它根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準。面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，以確保判斷的公平合理性。

　　二、結構化面試的特點

　　標準化：結構化面試的核心特點是標準化，體現在測評要素、測評題目、考官組成、評分標準等方面都保持一致。

　　客觀公平：由于結構化面試采用統一的標準和要求，因此能夠確保對所有考生一視同仁，使得報考同一崗位的考生之間的橫向對比更加客觀。

　　測查精準：結構化面試能夠針對報考崗位的不同，設置不同的測查要素，從而實現對考生的精準測查。

　　穩定性強：結構化面試的題目固定，考場情況穩定，不涉及臨時追問等特殊情況，因此具有較強的穩定性。

　　三、結構化面試的構成要素

　　測評要素：主要針對考生發現問題、分析問題、解決問題的能力進行測查，具體表現為多角度分析能力、人際關系處理能力、工作處理能力、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力等。

　　測評題目：參與同一崗位面試的考生，作答的題目是完全一致的，并且按照考試要求，所有考生的答題順序也必須一致，以保證考試的公平性和針對性。

　　考官組成：考官由組織人事部門人員、用人單位人員以及有關專家和第三方招聘人員共同組成，通常形成一個7到9人的考官團隊。所有考官都會接受統一培訓，以保證對面試題目的判斷、人才選拔的標準能夠相對客觀且統一。

　　評分標準：考官對考生的評分標準主要基于題目作答內容和外在表現形式兩方面。通過作答內容主要對考生的知識儲備、知識運用、價值觀、政治站位等進行評價;通過外在表現形式對考生是否符合公務人員氣質形象、待人接物是否合乎禮儀、為人處事是否體現情商等作出判斷和評價。

　　面試時間：結構化面試通常有固定的時間限制，如6分鐘、8分鐘、10分鐘等，要求考生在規定時間內完成題目的思考和作答。

　　四、結構化面試的流程

　　報到及證件審核：考生按照指定時間到達面試地點，出示相關證件進行身份核驗。

　　抽簽：考生進行抽簽，以確定自己的面試分組和進場順序。

　　候考：考生進入候考區等待面試，期間需保持安靜，遵守考場紀律。

　　入場：考生按照抽簽順序進入考場，向考官問好并落座。

　　面試答題：考官按照預先準備好的題目進行提問，考生進行作答。

　　退場：答題結束后，考官宣布考生退場，考生按照要求離開考場。

　　公布成績：考官根據評分標準對考生的表現進行評分，并在一定時間內公布成績。

　　五、結構化面試的注意事項

　　著裝得體：考生應穿著得體大方，盡量著正裝，以展現出專業和嚴謹的態度。

　　注意禮儀：考生應遵守考場禮儀，如敲門進入考場、向考官問好、保持坐姿端正等。

　　語言表達流暢：考生應注意語言表達的流暢性和清晰度，避免長時間卡頓或一言不發等現象。

　　邏輯合理：考生在回答問題時應邏輯合理、條理清晰，可以使用邏輯詞來組織語言。

　　內容充實：考生應注重作答內容的充實性，避免一兩句話就應付了事。同時要注意作答內容要遵循問什么答什么的原則，切忌偏題。

　　綜上所述，事業單位結構化面試是一種標準化、客觀公平的人才測評方法，它通過固定的程序、專門的題庫、評價標準和評價方法，來評價應考者是否符合招聘崗位要求�？忌�在備考時應充分了解面試流程和崗位需求，做好充分的準備以應對面試。

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