2025年甘肅省考行測備考：說出去的話與潑出去的水

　　最近，在備課時，恰巧遇到了一個面試題，嘗試性地用“是什么-怎么看-為什么-怎么辦”思路，分析了一下題目與回答，似乎真的讓人感覺，是那么回事，有點意思。題目如下。

　　【例】領導給你布置了一項任務重、時間緊的工作，你承諾會按時完成，但是在具體的工作中你發現，這項工作比較復雜，就算加班加點也難以按時完成，此時你怎么辦?

　　首先，把題目審了一下。本題中的任務是“領導”布置給“你”的任務，下級應該服從上級，這個任務特征是“重”，時間“緊”，“你”承諾按照時間完成，“說出去的話”就像“潑出去的水”,難以收回，不僅是“面子”的問題，而且是“能力”的問題，注意這里是“承諾”，說明“你”可能眼高手低，高估了自己，可以說，幾乎每一位下屬都希望自己的領導看好自己，器重自己，但是，“愿望”是美好的，“現實”是骨感的，在實際工作中，這項任務“復雜”，即使通過犧牲自己的休息時間如“加班加點”也難以按照既定時間完成，說明“你”想干事，愿干事，積極向上，樂于奉獻，甚至“自我犧牲”，但是，不一定能干事。

　　其次，通過分析題目，應該想一想，“你”是一位什么樣的同志呢?應該怎么看呢?從時間上看，“你”可能是一位“新”進單位的同志，往往想在領導面前露一手，表現一下，甚至顯擺一下，這其實違反了“低調做人”的原則要求。

　　第三，為什么呢?俗話說“莫向人前，夸大口，強中自有，強中手”，意思就是，作為理性的人，萬萬不可自我夸耀，因為強手之中，自然還有更強的人，能干的人背后，還有更能干的人。

　　既然明白是自己“不自量力”，那就應該承認自己的不足，向誰承認呢?那有人說當然應該向領導了，其實換個思維，為什么不向同事承認呢?因為領導公務繁忙，事情繁多，“你”不好意思向領導承認，再說，作為一位下屬，“你”會發現自己想找領導承認，也不一定能夠找到領導啊，因為領導不僅“白天”尋不見，而且“晚上”也難找。而同事呢?同一個辦公室，往往“低頭不見”，“抬頭見”，不僅距離近，而且交流也頻繁，尤其是年輕的同事們不僅有共同的話題，而且有共同的興趣，就如人們所說的那樣，“一起同過窗，一起扛過槍，一起分過臟”，一條繩上的螞蟻，誰也離不開誰，也就是，有難同當，有福同享。

　　第四，怎么辦?這樣一說，同事不僅能夠理解“你”，而且也會幫助“你”。如果在同事能力范圍內，他就會給予“你”一定的支持，這叫相互幫助，抱團取暖。倘若有一天，他有困難，“你”也應該伸出援助之手，從而傳遞同事友情。如果超出了同事能力范圍，這個就應該向領導求教了，有人說，那多沒有面子啊。

　　試想，是面子值錢，還是工作重要，前途重要?要知道，面子值幾個錢啊，工作是養家糊口的手段，沒有了工作，就沒有了收入，沒有了收入，那“你”拿什么還車貸，還房貸;沒有收入，“你”拿什么維持“你”的親情，穩固“你”的愛情，聯絡“你”的友情，靠嘴說嗎?別鬧了,大家都挺忙的!

　　其實，忘記了這是公務員考試題，體制內不可能會出現這種情況的，因為你的工資不是領導發的，公務員是由國家財政負擔工資福利的工作人員，領導和“你”一樣，都是吃財政的，面子不值錢，面子不重要，那“你”就應該向領導求助，這叫什么呢?這叫向領導匯報，這叫向領導請示!

　　領導是單位的主要負責人，是單位資源的整合者，既可以為“你”寬限時間，推遲完成任務的時間點，也可以為“你”加派人手，增加力量，“你”會發現這個時候的“你”，不僅有了信心，而且有了力量，與此同時，“你”也會發現“領導”不僅是智慧的化身，而且是資源的管理者，既有高瞻遠矚的戰略眼光，而且有平易近人的和藹態度。

　　當然，這樣的題目，作為考生，真正答題時，不僅要就事論事，就事辦事，解決當前的問題，眼前的事情，而且還要有“防患于未然”意識，簡單性錯誤不能再犯，重復性錯誤不能再犯，這才是公務員思維。

　　領導布置的任務超出了“你”的預期，說明“你”能力不足。既然能力不足，就應該學習啊，不僅從思想上，應該認識到上下級關系的重要性，同事關系的重要性，寬松和諧工作關系的重要性，而且應該努力學習，提升自己，充實自己，成為一位“知民情、解民憂、紓民怨、暖民心”的國家工作人員。

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（編輯：九茶汐子）