2022甘肅公務員面試模擬題：工作再抓實

　　一、背景：

　　在改革開放四十周年，習近平總書記說要弘揚改革創新精神，推進思想再解放改革再深入工作再落實，凝聚起全面深化改革的強大力量，從新起點上實現新突破。

　　前任山東省書記劉家義在山東省全面展開新舊功能轉換重大工程動員大會上提出,2016年山東省高新技術產業產值規模以上工業產值比重為33.8%,分別比江蘇、浙江低7.7%和6.3%。山東省干部政治覺悟高，吃苦耐勞，踏實肯干，這是優良品質，但也有些人存在著思想解放不夠，觀念改革不深，敢領風氣之先的魄力不足問題，有人講南方的一些省干部遇到新矛盾新問題，向前看，用創新思維尋找解決辦法。山東省的干部遇到新問題，習慣向后看，看有沒有成規慣例可循，有沒有現成的經驗可用，這種思維方式不轉變，新舊機能轉變就無從談起。

　　二、預測考題：

　　在基層服務中，一些征地拆遷項目、服務社區管理、調解糾紛，這些事情已經耗盡基層工作人員的心力。層層指導到最基層，責任往往是“兜不住”，或因部門事務繁雜而疲于應付，或因不具執法權而是師出無名，或因準專業力量欠缺而有心無力。請你談談對工作再抓實這個理念的認識。

　　三、參考解析：

　　空想也好，虛聲也罷，說得天花亂墜到頭也只是一場空，把身邊的事、日常的事做到位、做踏實，才是應有的態度。習近平主席以李 大釗的“不馳于空想、不騖于虛聲”這句名言，昭示了共產黨人求真務實的精神、奮發有為的姿態，確立了苦干實干的主旋律、主基調。因此，讓我們進一步把工作再抓實，推動改革持續走向深入。

　　樹立改革觀念抓落實。當前，落實工作年“去會場多了，到現場就少了;“稿來稿去的材料多了，深入群眾調研就少了”。這其中形式主義、官僚主義有之，庸政懶政問題有之，不敢為、不愿為有之，破壞了改革的初衷，甚至有可能將改革變成了“爛尾樓”。落實工作不能“喊喊口號”“發發文件”緊緊圍繞“深化改革”這一核心命題，既當“實踐者”，更當“急先鋒”;牢牢抓住“基層”實際，既當“指導者”，更做“排頭兵”。因此，各級領導干部要切實轉變觀念，培育改革的魄力與勇氣，變壓力為動力，真心實意聽民情、解民憂、化民怨，翻越改革過程中的一個又一個婁山關。

　　強化隊伍建設抓落實。上面千根線，下面一根針，基層干部是保障工作落到實處的最后的關鍵一環。而基層干部隊伍結構不盡合理、工作壓力過于繁重、工作方法簡單單一、服務意識亟待提高、后備干部儲備不足、領導核心作用發揮不明顯等一些突出問題，導致基層干部隊伍不穩定、易流失，基層工作不深化，易空轉。因此，加強基層干部隊伍建設是打通深化改革最后一公里：選優配強，撤換調整一批;拓寬渠道，回引下派一批;注重提能，組織培訓一批;著眼長遠，培養后備一批;加強監管，整頓提升一批。

　　動員社會力量抓落實。黨的十九大報告指出，加強社會治理制度建設，完善黨委領導、

　　政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障的社會治理體制。濟南市L社區首創“服務俱樂部”自治模式，為破解社區治理難題，提升社會治理水平，孵化出社區服務、興趣愛好、志愿公益三大類社會組織。針對居民的需求，提供訂單式服務是活動的組織者策劃者，居民需求的調查員，也是俱樂部的聯絡員，理順了政府與社會的關系，為打造共建共治共享的社會治理格局做岀貢獻，因此，賦予社會組織以資源，從源頭減少基層社會治理矛盾，有效提高基層社會治理科學化水平。

　　李 克強總理曾經精辟指出：“改革貴在行動，喊破嗓子不如甩開膀子。明確癍灶，開出藥方，解決思想觀念、隊伍建設、力量調集方面的問題，方能將工作進一步抓實。唯有此，才能靠改革進一步解放生產力,激發巨大的潛力，讓改革的紅利惠及全體人民還有巨大的空間。

（編輯：干飯人）