單位組織活動，讓你在微信群中安排工作，要求下班前完成，快下班了，

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　　單位組織活動，讓你在微信群中安排工作，要求下班前完成，快下班了，你去看完成進度。但是同事說工作繁忙，沒看到群通知，不配合工作，向你抱怨。你怎么辦?

　　【參考解析】

　　作為一名機關工作人員，同事的協作互助是高效工作的保障。針對同事不配合，抱怨工作的情況，我應該將及時完成工作放在首位，保證工作進度，再總結經驗。

　　第一，積極協助同事盡快完成工作，告知工作內容。把自己對工作的看法與同事共享，積極詢問同事的建議，眾人拾柴火焰高，大家集思廣益，盡快高效的完成工作。

　　第二，如果同事依舊不配合，擺正自己的姿態，調整情緒，進行自我反省，在對同事提出要求前先以身作則、保質保量完成工作。再深刻自查工作安排是否合理，工作量是否得當。同時分析，同事產生的負面情緒可能是以下原因導致的：首先，可能自己與同事的溝通不到位，只是微信的告知方式造成大家的忽視。在傳達工作的過程中也可能沒有清楚告知事件的重要性和緊迫性，導致信息傳遞不對等，同事對工作安排沒有詳細了解。所以完善工作的對接方式，除了微信之外采用多種方式保證信息的及時傳遞，如郵件、口頭下達，重大事件甚至可以會議方式告知。及時向同事闡述工作的重要性，引起大家的重視，提高工作積極性，對于工作細則和注意事項與同事進行溝通，保證信息的有效傳遞，以期得到同事的支持和配合。

　　第三，可能同事現有工作較多，安排的工作量沒有切合實際情況，沒有平衡好事件的輕重緩急，同事不能及時在限定時間內完成工作。我會先幫同事完成或者找其他人代為完成，之后在分工前先詢問工作量。

　　第四，同事可能對于我的工作安排有自身的看法，或者因為日常生活中遇到問題影響工作進度等等。我作為這次工作的組織者，應該耐心聽取原因或建議，針對問題及時克服，保證工作的正常推進。

　　協作是工作的助推器，在以后的工作生活中更要注意同事間的合作，加強信息的有效傳遞，及時跟進工作進度，與同事互通有無，從而提升團隊凝聚力，高效完成工作。

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