2025年國考面試備考干貨：知己方能百勝

　　俗語講，知己知彼，百戰不殆。在公務員面試中，自我認知題要求考生們對自己有一個清醒的認識，同時，對自己所報的職位有一個正確的認識，尤其是在福建省的國企面試和之前寧德事業單位面試中都要涉及。良好的自我認知能力，不僅對于答好自我認知類題目本身幫助很大，對于答好工作關系處理題和認知類題目也有很大的幫助作用。因此，把握自我認知題目的答題要點意義非凡。

(圖一 2017年5月28日寧德事業單位面試題)

　　1、把握整體方向

　　自我認知型題目沒有固定的答題思路，固化的思路會限制個性化答案的呈現。但一些基本的前提是必須掌握的，這樣才能在梳理自我認知時明確方向。首先，公務員一般要求辦事穩重，因此，不論性格是外向還是內向，留給考官踏實穩重的印象是十分重要的。其次，出色的能力是優秀人才的表現，也是做好公務員工作的基礎，所以在答題時要注重突出自己能夠勝任崗位工作的能力。此外，人往高處走，水往低處流。在安于本職工作的同時，也要表現出自己的進取心，讓考官從你身上看出他們年輕時的影子。

　　2、梳理自身優勢

　　自我認知是考前可以準備出答案的一類題型，雖然沒有具體思路，但�？純热菔乔宄�的，比如說考生的優缺點、興趣愛好、價值觀、性格特征、學習經歷和實踐經歷等。那么，在備考時，可針對自己報考的崗位有針對性地將具體答案組織好，以便在遇到相關問題時縮短思考時間，流利地回答�？忌�在回答自我認知題目時，更應該有意識地針對崗位突出自己的優勢，這樣才能區別與其他考生，脫穎而出。

　　3、用事實說話

　　在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。例如，“我在校期間學習成績優異”后面加上“曾多次獲得專業一等獎學金”就更有說服力，增加了回答的可信度。用事實說話，前提是時事，不能捏造不存在的獎項或者經歷，這是一名未來的公務員應有的基本品質。

　　4、謙虛升華自信

　　在講述自己的優點或經歷時，要把肯定和炫耀區別開來，自信中帶著謙虛。當然，在在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，還要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。

　　總之，自我認知是一個人一生都要思考的事，在公務員面試的備考期間，考生們更要努力發掘自己的優勢，結合所報崗位，全面地梳理和準備。這樣，才能在面試遇到此類問題時更全面并有針對性地回答。

　　俗語講，知己知彼，百戰不殆。在公務員面試中，自我認知題要求考生們對自己有一個清醒的認識，同時，對自己所報的職位有一個正確的認識，尤其是在福建省的國企面試和之前寧德事業單位面試中都要涉及。良好的自我認知能力，不僅對于答好自我認知類題目本身幫助很大，對于答好工作關系處理題和認知類題目也有很大的幫助作用。因此，把握自我認知題目的答題要點意義非凡。

(圖一 2017年5月28日寧德事業單位面試題)

　　1、把握整體方向

　　自我認知型題目沒有固定的答題思路，固化的思路會限制個性化答案的呈現。但一些基本的前提是必須掌握的，這樣才能在梳理自我認知時明確方向。首先，公務員一般要求辦事穩重，因此，不論性格是外向還是內向，留給考官踏實穩重的印象是十分重要的。其次，出色的能力是優秀人才的表現，也是做好公務員工作的基礎，所以在答題時要注重突出自己能夠勝任崗位工作的能力。此外，人往高處走，水往低處流。在安于本職工作的同時，也要表現出自己的進取心，讓考官從你身上看出他們年輕時的影子。

　　2、梳理自身優勢

　　自我認知是考前可以準備出答案的一類題型，雖然沒有具體思路，但�？純热菔乔宄�的，比如說考生的優缺點、興趣愛好、價值觀、性格特征、學習經歷和實踐經歷等。那么，在備考時，可針對自己報考的崗位有針對性地將具體答案組織好，以便在遇到相關問題時縮短思考時間，流利地回答�？忌�在回答自我認知題目時，更應該有意識地針對崗位突出自己的優勢，這樣才能區別與其他考生，脫穎而出。

　　3、用事實說話

　　在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。例如，“我在校期間學習成績優異”后面加上“曾多次獲得專業一等獎學金”就更有說服力，增加了回答的可信度。用事實說話，前提是時事，不能捏造不存在的獎項或者經歷，這是一名未來的公務員應有的基本品質。

　　4、謙虛升華自信

　　在講述自己的優點或經歷時，要把肯定和炫耀區別開來，自信中帶著謙虛。當然，在在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，還要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。

　　總之，自我認知是一個人一生都要思考的事，在公務員面試的備考期間，考生們更要努力發掘自己的優勢，結合所報崗位，全面地梳理和準備。這樣，才能在面試遇到此類問題時更全面并有針對性地回答。

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（編輯：九茶汐子）