幼兒教師招聘面試答辯技巧-甘肅華圖教育

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　　幼兒教師招聘面試答辯技巧

　　首先要知道答辯都包括哪些內容?答辯包括教育評價與反思類、幼兒園專業知識類、幼兒園工作實踐類、基礎信息類。首先對于教育評價與反思類對于考官的設問，考生直接了當的加以回應即可，而無需對考官提出的問題進行定義上的解釋。最簡單易行的方法就是將考官的設問轉變為陳述句，并對該陳述句加以補充說明的題目，例如：教育評價與反思類的題目，考官會根據剛才考生的面試試講表現來進行提問，會請考生對剛才的試講內容進行自我評價，或者變化考試形式，問考生活動的重難點或者目標是什么，再靈活一點的考試形式，會問考生在剛才的試講中還可以設計哪些活動環節，或者對于本次試講過程中會遇到哪些困難，會如何解決等。

　　那么對于評價與反思類的題目，考生要結合剛才的試講過程進行闡述，例如，三維目標是如何實現的，除了要回答三維目標是什么，還要說一下在教案的活動過程中是怎么突破重難點，實現三維目標，完成首尾呼應的。

　　對于幼兒園專業知識類的題目，有的時候考生會遇到比較容易的題目，但是也有可能會遇到自己完全不會的題目，例如：請你回答幼兒的情緒特點有哪些?那么如果是對這道題會做的同學，在回答完正確的觀點之后要聯系生活實際加以論證，回答出正確的答案即可，但是如果碰到不會的題目，那么則需要保持平靜，盡量回憶自己曾經記憶過的知識點是否有與此知識相關的內容，面對不會回答的問題，切忌使用“我不會”或“我不知道”等方式回復，而應使用“我對這方面涉獵較少，若有說錯的地方，希望各位老師給我指導，這個問題，我是這樣看的……”等方式作答。

　　對于幼兒園工作實踐類型的題目，這類題目貼近幼兒生活，考生也是比較容易去答的，例如：在教室里小朋友都不認真做活動怎么辦等等，對于貼近生活的題目，考生可以先將題干的關鍵詞記住，變成陳述句，然后可以闡述一下這件事情會對幼兒帶來什么樣子的影響，然后提出問題，去分析原因，可以從多個維度進行分析，可以從家長、幼兒園、社會、幼兒本身、老師本身等多方面系統分析，再根據原因提出相應的解決措施。

　　對于基礎信息類的題目，可能會問一些自我介紹、或者職業動機類的題型，當問到這樣的題目時，在表明自己的觀點后，一定要舉例，可以從幼兒園的實踐經歷上去證明觀點，做到以小見大，表明自己對于這份工作的意愿、以及能力還有長遠的抱負等，方便考官更加了解自己。

　　總體來說，答辯一定要有自信，不可慌亂，有條有理地去進行回答，自信面對考官。

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