2024年甘肅金昌市永昌縣教育系統第一批引進人才13人公告

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　　【導讀】華圖甘肅教師招聘考試網同步永昌縣教育系統發布： 2024年甘肅金昌市永昌縣教育系統第一批引進人才13人公告, 詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關注甘肅華圖微信公眾號(gshtjy),甘肅教師招聘考試_教師資格證培訓咨詢電話：0931-8186071,新浪微博@甘肅華圖，微信號：gshtjy420（點擊查看全省咨詢微信號）

　　為深入實施新時代人才強縣戰略，進一步優化教育人才隊伍結構，決定開展永昌縣教育系統2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才工作�，F就有關事宜公告如下:

　　一、引進計劃

　　永昌縣教育系統2024年第一批計劃引進高層次和急需緊缺人才共13名，具體崗位和條件詳見《金昌市永昌縣教育系統2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》(附件1，以下簡稱《崗位簡表》)。

　　二、引進方式

　　采取綜合考核的方式，由縣教育系統2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組組織實施，縣委人才工作領導小組實行全程監督，并組織外出引才小組赴省內外高校開展校園招聘宣傳，對有報名意向的學生進行資格審查，收集相關資料，在永昌縣組織開展面試考核。

　　三、引進范圍

　　1.“雙一流”建設高校全日制應往屆本科及以上學歷畢業生;

　　2.教育部直屬師范院校全日制應往屆本科及以上學歷師范類專業畢業生;

　　3.省屬重點師范院校全日制應往屆本科及以上學歷師范類專業畢業生;

　　4.普通高校全日制應往屆碩士及以上學歷畢業生。

　　四、引進資格條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律法規。

　　(二)政治素質好，有強烈的事業心和責任感，品行端正，表現良好。

　　(三)熱愛教育事業，有扎實的專業基礎理論和實踐能力。

　　(四)須按期取得相應的畢業證書、學位證書和教師資格證書。

　　(五)身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

　　(六)年齡條件：博士研究生年齡不超過45周歲(1979年8月31日以后出生);碩士研究生年齡不超過30周歲(1994年8月31日以后出生);本科生年齡不超過28周歲(1996年8月31日以后出生)。

　　(七)碩士研究生須取得全日制本科學歷學位，博士研究生須取得全日制本科、全日制碩士研究生學歷學位。取得多個學歷學位的按照主修專業學歷報名。碩士研究生要求本科專業與研究生專業大類一致。

　　(八)有下列情形的人員不得報名或引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的;在校就讀期間受過處分的;未能如期取得相關畢業證書、教師資格證和成績單等有效證明材料的;提供虛假證件材料的;人事檔案審核中發現有影響聘用情形的;金昌市機關事業單位在編在崗工作人員;金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員;留學生、定向培養生、委托培養生、在職攻讀學歷(學位)人員、專升本人員，以及網絡學院、成人教育學院、民辦院校和獨立學院畢業生;其他不適宜引進的情況。

　　五、引進程序

　　(一)報名與資格審查

　　1.報名時間：2024年3月15日至3月30日。

　　2.報名方式：采取網上報名和現場報名相結合的方式進行。報名前，應聘人員認真查閱《公告》，仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，填寫《金昌市永昌縣教育系統2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才報名表》(見附件2，以下簡稱《報名表》)，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，各崗位具體引進條件以《崗位簡表》為準。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人承擔。應聘人員提供的報名材料應真實準確，偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經發現即取消資格并按照有關規定處理。

　　報名時，2024年應屆畢業生應提供高校畢業生就業指導部門出具的推薦證明、《教育部學籍在線驗證報告》、身份證、學業課程成績單、職業資格證明(教師資格證書、教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明或學校免試認定教師資格證明)、《師范生公費教育協議書》(公費師范生提供)、自薦材料、《報名表》等材料;未就業往屆畢業生應提供身份證、畢業證、學位證、就業協議書、普通話證書、教師資格證書、學業課程成績單、自薦材料、《報名表》等材料;已就業往屆畢業生報名應聘時，還需提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明(機關事業單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意)。碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書，博士研究生須提供本科階段、碩士研究生階段的學歷、學位證書。

　　網上報名的應聘人員將報名相關材料電子版(PDF格式)壓縮文件包(備注姓名+畢業院校+專業+應聘崗位+聯系電話)發送至報名郵箱�，F場報名的應聘人員攜帶報名材料到指定地點報名。

　　3.資格審查：由縣教育系統2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室組織相關人員對應聘人員報名資格進行初審，通過資格初審的，由工作人員通知應聘人員現場資格復審;未通過資格初審的，由工作人員告知其原由�，F場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片2張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復印件)為準。學業課程成績綜合評價優良及以上的方可進入面試考核環節。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。

　　(二)面試考核

　　報名并通過資格復審的應聘人員進入面試考核，由考核小組發放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯等靈活多樣的測評方式，對應聘人員的政治素質、職業能力、專業技能、德才表現、心理素質等進行綜合評價�？己私M當場綜合評定應聘人員的面試成績，面試成績出現并列可進行加試，面試成績為應聘人員最終考核成績(保留2位小數)。劃定引進最低控制分數線為85分。面試成績由縣委人才辦及時公布。

　　(三)簽訂協議

　　根據應聘人員考核成績，分應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與教育主管部門簽訂三方協議、補充協議。達不到引進最低控制分數線的應聘人員不得簽訂協議。簽訂協議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績等額遞補，本次遞補為最終遞補。

　　(四)組織考察

　　考察工作由縣教育系統2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組統一安排，縣委人才辦會同縣教育局組織實施，組成2人以上考察小組，深入考察對象所在學校、單位、居住地所在村(社區)，采取個別談話、走訪了解、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行。全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況。

　　(五)體檢

　　由縣教育系統2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組統一組織在二級甲等以上綜合性醫院進行(費用自理)，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。與體檢醫院簽訂責任書，堅決防止弄虛作假和串通代檢的行為。任何單位、個人不得干預醫療機構做出的體檢結論，確保體檢結果真實有效。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。

　　(六)提出擬引進人選

　　縣教育系統2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室綜合資格審查、考核、考察、體檢等情況，提交縣教育系統2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組討論研究同意后，報請縣委人才工作領導小組會議研究確定擬引進對象。

　　(七)公示

　　擬引進人選確定后，由縣委人才工作領導小組面向社會發布公告進行公示，公示期不少于5個工作日。

　　(八)備案聘用

　　對公示無異議的擬引進人選，在公示結束后5個工作日內，將有關結果報送市委組織部、市人社局備案并辦理聘用手續。備案確認后，用人單位按期完成聘用合同簽訂、人員入編、工資審批、社保核定等相關手續。聘用合同明確最低服務年限不少于5年，并按有關規定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。

　　六、引進人才待遇落實及優惠政策

　　(一)編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業單位編制(含周轉編制)管理范圍。

　　(二)工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執行事業單位現行標準。

　　(三)生活保障。按照相關認定標準，享受人才優惠相關政策。

　　(四)職稱評聘。依據省市專業技術職務晉升相關政策規定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年的可優先申報考核認定高一級專業技術職務。

　　七、聯系方式

　　通訊地址：金昌市永昌縣教育局(永昌縣城關鎮北大街8號)

　　郵政編碼：737200

　　聯系人及聯系方式：

　　永昌縣教育局0935-7523203

　　趙老師15209468785

　　張老師15009452388

　　報名郵箱：ycxrcyj7523203@163.com

　　本公告未盡事宜由永昌縣教育系統2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件：

　　1.金昌市永昌縣教育系統2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表

　　2.金昌市永昌縣教育系統2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才報名表

　　中共永昌縣委人才工作領導小組

　　2024年3月15日

　　原文標題：金昌市永昌縣教育系統2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才公告

　　文章來源：http://www.yongchang.gov.cn/zwgk/fdzdgk/xgsgg/art/2024/art_6de2c4e63c3d4762b5c0a3da50d53e31.html